Politechnika
Warszawska

Katalog
ECTS

• 
• Informacje
• Studia
• Dla studentów

Program	Wydział	Rok akademicki	Stopień
Zarządzanie i Inżynieria Produkcji	Wydział Zarządzania	2014/2015	mgr
Rodzaj	Kierunek	Koordynator ECTS
Stacjonarne	Zarządzanie i Inżynieria Produkcji	Prodziekan ds. Studiów

Semestr 1:
Blok	Grupa	nazwa	ECTS	Wykłady	Ćwiczenia	Laboratoria	Projekt	Lekcje komputerowe	Suma	sylabus
A - podstawowy	obowiązkowe	Ekonometria	5	420	420	0	0	0	56	sylabus
		Elementy teorii systemów	3	420	0	0	0	0	28	sylabus
		Makroekonomia	3	420	0	0	0	0	28	sylabus
		Prawo gospodarcze	4	630	0	0	0	0	42	sylabus
			∑=15
B - kierunkowy	obowiązkowe	Organizacja systemów produkcyjnych	4	420	210	0	0	0	42	sylabus
		Systemy wspomagania decyzji	4	420	210	0	0	0	42	sylabus
		Zarządzanie projektami i innowacjami	4	420	210	0	0	0	42	sylabus
			∑=12
D - ogólny	obowiązkowe	Etyka zawodowa	3	420	0	0	0	0	28	sylabus
			∑=3
		Suma semestr:	∑=
Semestr 2:
Blok	Grupa	nazwa	ECTS	Wykłady	Ćwiczenia	Laboratoria	Projekt	Lekcje komputerowe	Suma	sylabus
A - podstawowy	obowiązkowe	Elementy fizyki współczesnej	4	420	210	0	0	0	42	sylabus
			∑=4
B - kierunkowy	obowiązkowe	Eksploatacja maszyn i urządzeń	5	420	210	0	0	0	42	sylabus
		Inżynieria transportu i magazynowania	4	0	210	0	0	0	42	sylabus
		Prognozowanie i symulacja w przedsiębiorstwie	3	420	0	210	0	0	42	sylabus
		Transfer i zarządzanie technologią	3	210	210	0	0	0	28	sylabus
		Zarządzanie strategiczne	3	420	210	0	0	0	42	sylabus
		Zintegrowane systemy zarządznia	3	210	210	0	0	0	28	sylabus
			∑=21
D - ogólny	obowiązkowe	International marketing	5	420	0	0	0	0	28	sylabus
			∑=5
		Suma semestr:	∑=
Semestr 3:
Blok	Grupa	nazwa	ECTS	Wykłady	Ćwiczenia	Laboratoria	Projekt	Lekcje komputerowe	Suma	sylabus
C - specjalności	obowiązkowe	Praca dyplomowa cz1	10	0	0	0	1800	0	120	sylabus
		Seminarium dyplomowe 1	2	0	300	0	0	0	20	sylabus
	Z1 - Transfer wiedzy i technologii	Ocena ryzyka transferu wiedzy i technologii	3	0	300	0	0	0	20	sylabus
		Umowy w transferze wiedzy i technologii	3	0	300	0	0	0	20	sylabus
		Współczesne procesy technologiczne	3	0	300	0	0	0	20	sylabus
		Zarządzanie technologią	3	0	300	0	0	0	20	sylabus
	Z2 - Systemy produkcyjne i logistyczne	Badanie i rozwój produktu na rynku	3	0	300	0	0	0	20	sylabus
		Metody optymalizacji produkcji i logistyki	3	0	300	0	0	0	20	sylabus
		Projektowanie systemów produkcyjnych	3	0	300	0	0	0	20	sylabus
		Zarządzanie logistyczne	3	0	300	0	0	0	20	sylabus
	Z3 - Gospodarka cyfrowa	Systemy gromadzenia i przetwarzania danych	3	0	300	0	0	0	20	sylabus
		Systemy zarządzania wiedzą	3	0	300	0	0	0	20	sylabus
		Wirtualizacja organizacji	3	0	300	0	0	0	20	sylabus
		Zarządzanie zasobami informacyjnymi	3	0	300	0	0	0	20	sylabus
	Z4 - Rynki i instytucje finansowe	Analiza finansowa instytucji finansowych	3	0	300	0	0	0	20	sylabus
		Instytucje bankowe na rynku finansowym	3	0	300	0	0	0	20	sylabus
		Instytucje ubezpieczeniowe na rynku finansowym	3	0	300	0	0	0	20	sylabus
		Rynki finansowe	3	0	300	0	0	0	20	sylabus
	Z5 - Projakościowe systemy zarządzania	Analiza ryzyka w międzynarodowych systemach zarządzania	3	0	300	0	0	0	20	sylabus
		Projakościowe koncepcje w zarządzaniu	3	0	300	0	0	0	20	sylabus
		Społeczno-psychologiczne aspekty jakości	3	0	300	0	0	0	20	sylabus
		Zarządzanie jakością usług	3	0	300	0	0	0	20	sylabus
	Z6 - Ergonomia i bezpieczeństwo pracy	Badania i pomiary materialnego środowiska pracy	3	0	300	0	0	0	20	sylabus
		Czynniki niebezpieczne, szkodliwe i uciążliwe w środowisku pracy	3	0	300	0	0	0	20	sylabus
		Systemy prawne i nadzór nad warunkami pracy	3	0	300	0	0	0	20	sylabus
		Systemy zarządzania bezpieczeństwem pracy	3	0	300	0	0	0	20	sylabus
	Z7 - Przedsiębiorstwo na rynkach międzynarodowych	Konkurencyjność przedsiębiorstwa na rynkach międzynarodowych	3	0	300	0	0	0	20	sylabus
		Negocjacje międzynarodowe	3	0	300	0	0	0	20	sylabus
		Zarządzanie kapitałem intelektualnym	3	0	300	0	0	0	20	sylabus
		Zarządzanie technologiami w modelach biznesowych	3	0	300	0	0	0	20	sylabus
			∑=30
		Suma semestr:	∑=
Semestr 4:
Blok	Grupa	nazwa	ECTS	Wykłady	Ćwiczenia	Laboratoria	Projekt	Lekcje komputerowe	Suma	sylabus
C - specjalności	obowiązkowe	Praca dyplomowa cz2	10	0	0	0	1800	0	120	sylabus
		Seminarium dyplomowe 2	3	0	300	0	0	0	20	sylabus
	Z1 - Transfer wiedzy i technologii	Analizy strategiczne w transferze technologii	3	0	300	0	0	0	20	sylabus
		Marketing w transferze wiedzy i technologii	3	0	300	0	0	0	20	sylabus
		Prognozowanie rozwoju technologii	3	0	300	0	0	0	20	sylabus
		Restrukturyzacja przedsiębiorstw	3	0	300	0	0	0	20	sylabus
	Z2 - Systemy produkcyjne i logistyczne	Komputerowa integracja produkcji	3	0	300	0	0	0	20	sylabus
		Produktywność	3	0	300	0	0	0	20	sylabus
		Projektowanie systemów transportu i spedycji	3	0	300	0	0	0	20	sylabus
		Zaawansowane systemy produkcyjne	3	0	300	0	0	0	20	sylabus
	Z3 - Gospodarka cyfrowa	Doradztwo i outsourcing w zarządzaniu IT	3	0	300	0	0	0	20	sylabus
		Integracja rozproszonych systemów informatycznych	3	0	300	0	0	0	20	sylabus
		Modele biznesowe gospodarki cyfrowej	3	0	300	0	0	0	20	sylabus
		Zarządzanie projektami BR w IT	3	0	300	0	0	0	20	sylabus
	Z4 - Rynki i instytucje finansowe	E-marketing usług finansowych	3	0	300	0	0	0	20	sylabus
		Inwestycje w instrumenty udziałowe i dłużne	3	0	300	0	0	0	20	sylabus
		Regulacje rynkow i instytucji finansowych	3	0	300	0	0	0	20	sylabus
		Ryzyko systemu finansowego	3	0	300	0	0	0	20	sylabus
	Z5 - Projakościowe systemy zarządzania	Metody doskonalenia jakości	3	0	300	0	0	0	20	sylabus
		Modele doskonałości w biznesie	3	0	300	0	0	0	20	sylabus
		Zarządzanie bezpieczeństwem informacji	3	0	300	0	0	0	20	sylabus
		Zarządzanie relacjami z dostawcami	3	0	300	0	0	0	20	sylabus
	Z6 - Ergonomia i bezpieczeństwo pracy	Audyt w ergonomii i bhp	3	0	300	0	0	0	20	sylabus
		Humanocentryczne zarządzanie przedsiębiorstwem	3	0	300	0	0	0	20	sylabus
		Identyfikacja zagrożeń i ocena ryzyka zawodowego	3	0	300	0	0	0	20	sylabus
		Komputerowe wspomaganie zarządzania bhp	3	0	300	0	0	0	20	sylabus
	Z7 - Przedsiębiorstwo na rynkach międzynarodowych	Metody rozwiązywania konfliktów	3	0	300	0	0	0	20	sylabus
		Przewodzenie w organizacji	3	0	300	0	0	0	20	sylabus
		Strategie przedsiębiorstw w dobie globalizacji	3	0	300	0	0	0	20	sylabus
		Zarządzanie talentami	3	0	300	0	0	0	20	sylabus
			∑=25
		Suma semestr:	∑=
Semestr 6:
Blok	Grupa	nazwa	ECTS	Wykłady	Ćwiczenia	Laboratoria	Projekt	Lekcje komputerowe	Suma	sylabus
C - specjalności	obowiązkowe	Seminarium dyplomowe 1	3	0	300	0	0	0	20	sylabus
			∑=3
	Obieralne	Kreatywny Semestr Projektowania							Informacje
		Suma semestr:	∑=

Efekty kierunkowe

Profil ogólnoakademicki - wiedza

Efekt K_W01

Ma elementarną wiedzę w zakresie koncepcji zarządzania, strukturalnych koncepcji zarządzania, podmiotowych koncepcji zarządzania - human relations, podejście psychologiczne, integratywnych koncepcji zarządzania - koncepcji zachowania administracyjnego, teorii gry organizacyjnej, podejścia sytuacyjnego, podejścia systemowego, współczesnych orientacje i koncepcje zarządzania - orientacji na klienta, orientacji na jakość, orientacji na innowacje i know-how, orientacji na wynik finansowy, orientacji na wartość przedsiębiorstwa, orientacji na wiedzę, orientacji na człowieka, podejścia zasobowego, koncepcji organizacji uczącej się, inteligentnej, wirtualnej i sieciowej, paradygmatów procesowości, elastyczności i zmiany w koncepcjach zarządzania.

Efekt K_W02

Ma uporządkowaną wiedzę w zakresie makroekonomii, zakresu i metod analiz, głównych kontrowersji i paradygmatów teorii makroekonomicznych, mierzenia produktu i dochodu narodowego, podstawowych tożsamości makroekonomicznych, produkt krajowy brutto a dobrobytu społecznego, planowanych inwestycji, oszczędności a równowagi na rynku dóbr, dostosowania w warunkach nierównowagi, mechanizmu mnożnika, funkcji pieniądza, równowagi na rynku pieniądza, mnożnika kreacji pieniądza, polityki monetarnej, inflacji, monetarystycznej teorii inflacji, metod hamowania inflacji, przyczyn i skutków bezrobocia, krzywej Philipsa, deficytu budżetowego, wpływu podatków i wydatków budżetowych na poziom wytwarzanego dochodu narodowego, korzyści z wymiany handlowej, bilansu płatniczego, kursu walutowego a bilansu płatniczego, wzrostu gospodarczego, wahania koniunktury.

Efekt K_W03

Ma elementarną wiedzę z zakresu prawa gospodarczego: ewidencja działalności gospodarczej, działalność gospodarcza, przedsiębiorstwo państwowe jako podmiot gospodarczy, spółki osobowe prawa handlowego, spółki kapitałowe prawa handlowego, inne formy organizacyjne prowadzenia działalności gospodarczej, szczególne formy sanacji i zakończenia działalności gospodarczej, ogólna charakterystyka umów, umowy w obrocie konsumenckim, umowy o korzystanie i używanie, istota umowy najmu, dzierżawy, użyczenia i przechowania, forma umowy, uprawnienia, administracyjno-prawna ochrona obrotu gospodarczego, prawnokarna i cywilnoprawna ochrona obrotu gospodarczego, rozstrzyganie sporów gospodarczych.

Efekt K_W04

Ma elementarną wiedzę w zakresie etyki w zarządzaniu, obszaru zainteresowań etyki, wartości, ideałów i sankcji moralnych, etyki jako elementu kultury organizacyjnej, konfliktów wartości w procesie zarządzania, etycznych aspektów procesów globalizacyjnych, chrześcijaństwa i innych religii a etyki, kultury etycznej i etyki w wybranych krajach, etyki w zarządzaniu, etyki pracy, etycznego otoczenia rynku kapitałowego, etycznych aspektów konkurencji, etyki w marketingu i reklamie, zawodowych kodeksów etycznych.

Efekt K_W05

Ma elementarną wiedzę z zakresu statystyki matematycznej , danych i podstawowych normy statystycznych, zmiennej losowej, podstawowych rozkładów zmiennych losowych, rozkładów z prób, przedziałów ufności, testowania hipotez statystycznych, statystycznych miar współzależności zjawisk, analizy dynamiki zjawisk, techniki losowania prób, projektowania eksperymentów statystycznych.

Efekt K_W06

Ma elementarną wiedzę z zakresie zarządzania strategicznego, istoty strategii i zarządzania strategicznego, szkół i nurtów zarządzania strategicznego, poziomów i rodzajów klasycznych strategii, globalnych i lokalny kontekstów strategii, wizji, misji i celów strategicznych organizacji, metod analizy strategicznej otoczenia dalszego i bliskiego organizacji, metod planowania strategicznego, implementacji strategii, controllingu strategicznego, zarządzania strategicznego charakterystycznego dla nurtu zasobowego, organizacji uczącej się, strategii kooperacji i tworzenia wartości dodanej, modeli businessu (bezpieczeństwa), zarządzania strategicznego w narastającej turbulencji otoczenia.

Efekt K_W07

Ma podstawową wiedzę z zarządzania procesami, orientacji funkcjonalnej i procesowej w zarządzaniu organizacją, podejścia procesowego w wybranych koncepcjach zarządzania, definicji i klasyfikacji rodzajowej procesów, modeli i standaryzacji procesów, istoty i celów zarządzania procesami, metodyki zarządzania procesami gospodarczymi (bezpieczeństwem), identyfikacji i odwzorowywania procesów, projektowania procesu i wdrażanie zmian, kierowania procesami, metod i technik usprawniania procesów i zarządzania nimi, wdrożenia podejścia procesowego w organizacji, form organizacji procesowej oraz symulacji i prognozowania.

Efekt K_W08

Ma uporządkowaną wiedzę w zakresie marketingu międzynarodowego, pojęcia marketingu międzynarodowego i globalnego, orientacji międzynarodowej przedsiębiorstw, standaryzacji i adaptacji w marketingu międzynarodowym, alterglobalizmu i marketingu globalno-lokalnego, euro marketingu, międzynarodowego otoczenia marketingu - jego elementów: ekonomiczno-rynkowych, demograficznych, społeczno-kulturowych, politycznych, prawno-administracyjnych, metodyki analizy międzynarodowego otoczenia marketingu, badań marketingowych rynków zagranicznych, strategii wejścia na rynki zagraniczne, podstawowych strategii produktu, ceny i komunikacji w marketingu międzynarodowym, strategii i systemów dystrybucji i logistyki na rynkach międzynarodowych i globalnych, strategie konkurowania - ich narzędzia marketingowe.

Efekt K_W09

Ma uporządkowaną wiedzę w zakresie rachunkowości zarządczej, rachunkowości zarządczej centrów odpowiedzialności - jej miejsce w systemie informacji zarządczej, koncepcji strategicznego zarządzania kosztami, planowania i controlling strategicznego, koncepcji rachunkowości zarządczej w zakresie budowy operacyjnych systemów rachunku kosztów, koncepcji operacyjnego budżetowania kosztów przedsiębiorstwa, organizacji i metodyki operacyjnego controllingu kosztów, wykorzystania informacji kosztowych w wybranych obszarach decyzyjnych.

Efekt K_W10

Ma elementarną wiedzę z zakresu logistyki, istoty i roli procesów logistycznych w funkcjonowaniu organizacji, kategorii logistycznych, obowiązujących procedur logistycznych, czynników determinujących sprawność procesów logistycznych, zarządzania procesami logistycznymi, planowania i organizacji procesów logistycznych w organizacji, wsparcia logistycznego zgrupowań (zespołów) zadaniowych.

Efekt K_W11

Ma elementarną wiedzę z zakresu europejskiej myśli filozoficznej i jej konsekwencjami w technice oraz relacjach osobowych, ze szczególnym uwzględnieniem relacji w dziedzinie przedsiębiorczości.

Efekt K_W12

Ma usystematyzowaną wiedzę z zakresu badań operacyjnych, istoty badań operacyjnych i ich genezy, programowania liniowego, programowania całkowitoliczbowego w problematyce optymalizacji działań operacyjnych, programowania nieliniowego, metod programowania sieciowego, wielokryterialnej analizy porównawczej w zagadnieniach optymalizacyjnych.

Efekt K_W13

Ma usystematyzowaną wiedzę w zakresie pojęcie marketingu - jego miejsce w funkcjonowaniu przedsiębiorstwa, otoczenie rynkowego przedsiębiorstwa, marketingu dóbr produkcyjnych, konsumpcyjnych i usług, zachowania nabywców, systemów informacji marketingowej, badanie i analiza rynku - definiowanie rynku, segmentacja rynku, określenie formy rynku, ilościowe określenie rynku, wybór rynku docelowego, marketingu-mix jako koncepcja oddziaływania na rynek, oddziaływania na rynek za pośrednictwem produktu, dystrybucji, cen i promocji, etapu i procedur zarządzania marketingowego, organizacji działalności marketingowe, marketingu i konkurowania w nowej gospodarce.

Efekt K_W14

Ma uporządkowaną wiedzę z zakresu badań i informacje marketingowych, zapotrzebowania na informacje w podejmowaniu decyzji marketingowych, zakresu przedmiotowego i funkcje badań marketingowych, etapów procesu badawczego, planowania badania marketingowego, badań marketingowych wtórnych i pierwotnych, źródeł i analiz danych w badaniach wtórnych, metod gromadzenia danych w badaniach pierwotnych - rodzaje, charakterystyka i zasady stosowania, badań reprezentacji - metody doboru próby w badaniach marketingowych, analiza i interpretacja danych, opracowania raportu z badań, organizacji badań marketingowych, badań marketingowych.

Efekt K_W15

Ma usystematyzowaną wiedzę w zakresie podstaw i zasad prawnych rachunkowości, majątku, kapitału przedsiębiorstwa, bilansu, przychodów, kosztów. Wyniku finansowego, rachunku zysków i strat, operacji gospodarczych bilansowych i wynikowych, zasad funkcjonowania kont księgowych, planu kont, ewidencji kapitałów, środków pieniężnych, papierów wartościowych, rozrachunków, majątku trwałego, zapasów, wyceny składników majątkowych, metody ustalania wyniku finansowego, sprawozdawczości finansowej.

Efekt K_W16

Ma uporządkowaną wiedzę z zakresu przedmiotu i zadania finansów przedsiębiorstwa, zasad finansowania i inwestowania - kapitał obcy i jego pozyskiwanie, emisji akcji i obligacji, kosztu kapitałów - długów i kapitału własnego. Inwestowanie kapitału - inwestycje rzeczowe i pieniężne, metod oceny projektów inwestycyjnych, zarządzania krótkoterminowego finansami firmy - zarządzanie majątkiem obrotowym i zobowiązaniami bieżącymi, analizy fundamentalnej działalności firmy (sektorowa i wskaźnikowa), strategii podatkowych przedsiębiorstw i prawa podatkowego.

Efekt K_W17

Ma usystematyzowaną wiedzę w zakresie roli procesów informacyjnych w zarządzaniu, pojęć procesów informacyjnych, źródeł informacji i ich charakterystyki, metod i sposobów zbierania informacji, zbiorów informacji, selekcji i dystrybucji informacji, przestrzennych systemów informacyjnych, teleinformatycznego wspomagania procesów informacyjnych, przetwarzania informacji w procesie decyzyjnym, sieciocentryczności procesów informacyjnych, komunikacji społecznej.

Efekt K_W18

Ma uporządkowaną wiedzę z zakresu podstawowych pojęć i metod teorii i inżynierii systemów użytecznych w modelowaniu i symulacji szeroko rozumianych procesów biznesowych, a w szczególności procesów produkcyjnych i procesów zarządzania.

Efekt K_W19

Ma usystematyzowaną wiedzę w zakresie kategorii, formuł i koncepcji finansowych stosowanych w zarządzaniu przedsiębiorstwem oraz sposobów rozwiązywania jego problemów finansowych (w tym: optymalnego wykorzystania funduszy).

Efekt K_W20

Ma usystematyzowaną wiedzę niezbędną do poznania i opanowania metod oraz formuł prowadzenia analiz ekonomiczno-finansowych przedsiębiorstw.

Efekt K_W21

Ma elementarną wiedzę w zakresie podstaw zarządzania. Organizacji w otoczeniu jako obiekcie zarządzania, elementów organizacji - ludzie, technologie, procesy, władzy, informacji i komunikacji w zarządzaniu, struktury zarządzania, celów i funkcje zarządzania, struktury organizacyjnej - uwarunkowania i kierunków ewolucji, zarządzania jako procesu informacyjno- decyzyjnego, metod zarządzania, kryteriów oceny sprawności działań, istoty pracy kierowniczej, składników kierowania, roli kierowniczej, stylów kierowania, umiejętności kierowniczych, etycznych i kulturowych kontekstów zarządzania, zarządzania w kontekście zmian, zarządzania w warunkach globalizacji

Efekt K_W22

Ma uporządkowaną wiedzę w zakresie nauki o organizacji, teorii organizacji nauki o organizacji, rodzajów i typów organizacji - ich celów, społecznej odpowiedzialności organizacji, nadzoru korporacyjnego nad organizacją, form prawno-organizacyjnych i własnościowych - konsekwencji ekonomicznych i społecznych, cykli życia organizacji - etapy i zdarzenia, zasobów, majątku, potencjału i kapitału organizacji: materialny, techniczny, kadrowy, finansowy, informacyjny - zadań i zasad funkcjonowania, współzależności, tendencji rozwojowych, systemu funkcji, procesów i przedsięwzięć w organizacji, architektury systemu zarządzania organizacją, współczesnych koncepcji zarządzania organizacją, współdziałania organizacji, organizacji przyszłości.

Efekt K_W23

Ma elementarną wiedzę w zakresie mikroekonomii, ekonomii pozytywnej i normatywnej, głównych nurtów ekonomii, popytu, podaży, konkurencji doskonałej, równowagi rynkowej, elastyczności popytu i podaży, kosztów w krótkim i długim okresie, zachowania organizacji na rynku, przedsiębiorstwa i jego funkcji w gospodarce, renty ekonomicznej, równowagi organizacji na rynku konkurencyjnym i rynku pracy, wpływu czynników ekonomicznych na bezpieczeństwo instytucji i procesy zarządzania, organizacji w budowaniu dobrobytu społecznego, ekonomicznych aspektów funkcjonowania organizacji non profit.

Efekt K_W24

Ma elementarną wiedzę w zakresie systemów finansowych w państwie i gospodarce, strumieni i zasobów finansowych w gospodarce, budżetu państwa, finansowania instytucji państwowych, struktury systemów bankowych, banku centralnego, rynków finansowych i ich funkcjonowania

Efekt K_W25

Ma uporządkowaną wiedzę z zakresu przedmiotu i zadania finansów przedsiębiorstwa, zasad finansowania i inwestowania - kapitał obcy i jego pozyskiwanie, emisji akcji i obligacji, kosztu kapitałów - długów i kapitału własnego. Inwestowanie kapitału - inwestycje rzeczowe i pieniężne, metod oceny projektów inwestycyjnych, zarządzania krótkoterminowego finansami firmy - zarządzanie majątkiem obrotowym i zobowiązaniami bieżącymi, Analizy fundamentalnej działalności firmy (sektorowa i wskaźnikowa), strategii podatkowych przedsiębiorstw.

Efekt K_W26

Ma usystematyzowaną wiedzę w zakresie podstaw i zasad prawnych rachunkowości, majątku, kapitału przedsiębiorstwa, bilansu, przychodów, kosztów, wyniku finansowego, rachunku zysków i strat, operacji gospodarczych bilansowych i wynikowych, zasad funkcjonowania kont księgowych, planu kont, ewidencji kapitałów, środków pieniężnych, papierów wartościowych, rozrachunków, majątku trwałego, zapasów, wyceny składników majątkowych, metody ustalania wyniku finansowego, sprawozdawczości finansowej.

Efekt K_W27

Ma usystematyzowaną wiedzę w zakresie pojęcie marketingu - jego miejsce w funkcjonowaniu przedsiębiorstwa, otoczenie rynkowego przedsiębiorstwa, marketingu dóbr produkcyjnych, konsumpcyjnych i usług, zachowania nabywców, systemów informacji marketingowej, badanie i analiza rynku - definiowanie rynku, segmentacja rynku, określenie formy rynku, ilościowe określenie rynku, wybór rynku docelowego, marketingu-mix jako koncepcja oddziaływania na rynek, oddziaływania na rynek za pośrednictwem produktu, dystrybucji, cen i promocji, etapu i procedur zarządzania marketingowego, organizacji działalności marketingowej, marketingu i konkurowania w nowej gospodarce.

Efekt K_W28

Ma uporządkowaną wiedzę w zakresie miejsca i roli projektów w zarządzaniu, istoty i rodzajów projektów, dojrzałości i cyklów życia projektów, inicjowania i definiowania innowacyjnych projektów, ocena wykonalności i analiza ryzyka projektów, określania struktury projektów, planowania przebiegu i zasobów projektu, budżetowania projektu, sterowania przebiegiem projektu, organizacji zespołu projektowego, instytucjonalnych formy zarządzania projektami, informatycznych narzędzi zarządzania projektami, prezentacji zarządzania projektami na przykładzie praktycznym.

Efekt K_W29

Ma elementarną wiedzę z zakresu przedmiotu, uwarunkowań, znaczenia i ewolucji zarządzania zasobami ludzkimi, problemów terminologicznych, kapitału ludzkiego i kapitału intelektualnego organizacji oraz ochrony własności intelektualnej, form zatrudnienia, struktury i treść podstawowych elementów procesu kadrowego - planowania kadr, pozyskiwania pracowników, doskonalenia i rozwój, kierowania ludźmi, ocenianie, wynagradzania, odejścia pracowników, audytu personalnego, podmiotów i narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi, umiędzynarodowienia zarządzania zasobami ludzkimi, systemów informacji personalnej, etyki w zarządzaniu zasobami ludzkimi, strategicznych aspektów zarządzania zasobami ludzkimi.

Efekt K_W30

Ma uporządkowaną wiedzę w zakresie istoty i wewnętrznych uwarunkowań zachowań organizacyjnych, postawy społecznych i zachowań jednostek w organizacji, wpływy zagrożeń na zachowania, zachowania i postawy grup społeczno-zawodowych w organizacji, rywalizacji i współpracy wewnątrz- i między grupowych, konfliktów interpersonalnych - wewnątrz- i między grupowych, spójności grupy, kapitału relacyjnego, komunikacji społecznej w organizacji, procesów negocjacji, społecznych problemów zmian w organizacji, metod i instrumentów kształtowania zachowań organizacyjnych, komunikacji międzykulturowej w organizacjach międzynarodowych, elementów etyki zachowań organizacyjnych.

Efekt K_W31

Ma uporządkowaną wiedzę z zakresu ewolucji w podejściu do problematyki jakości, prekursorów i założenia koncepcji TQM (Total Quality Management), modeli doskonałości organizacji, problematyki normalizacji, certyfikacji i integracji systemów zarządzania, normalizacji, certyfikacja i integracja systemów zarządzania jakością, ochroną środowiska, bezpieczeństwem pracy i bezpieczeństwem informacji, metod i narzędzi doskonalenia jakości, kosztów jakości, wybranych branżowych systemów i standardów zarządzania jakością.

Efekt K_W32

Ma elementarną wiedzę z zakresu badań operacyjnych, metodyki rozwiązywania problemów decyzyjnych, powstających w sferze organizacji produkcji, planowania, ekonomiki i zarządzania przedsiębiorstwem.

Efekt K_W33

Ma elementarną wiedzę z zakresu prawa gospodarczego: ewidencja działalności gospodarczej, działalność gospodarcza, przedsiębiorstwo państwowe jako podmiot gospodarczy, spółki osobowe prawa handlowego, spółki kapitałowe prawa handlowego, inne formy organizacyjne prowadzenia działalności gospodarczej, szczególne formy sanacji i zakończenia działalności gospodarczej, ogólna charakterystyka umów, umowy w obrocie konsumenckim, umowy o korzystanie i używanie, istota umowy najmu, dzierżawy, użyczenia i przechowania, forma umowy, uprawnienia, administracyjno-prawna ochrona obrotu gospodarczego, prawnokarna i cywilnoprawna ochrona obrotu gospodarczego, rozstrzyganie sporów gospodarczych.

Efekt K_W34

Ma elementarną wiedzę z zakresu kluczowych zagadnień teorii informacji ekonomicznej, które wchodzą w zakres przedmiotów kierunku zarządzanie, jako że informacja i procesy jej przetwarzania są głównym nośnikiem i tworzywem zarządzania.

Efekt K_W35

Ma uporządkowaną wiedzę z zakresu roli systemów i technologii informatycznych w gospodarce rynkowej, systemów transakcyjnych, tzn. Systemów wspomagających przetwarzanie danych na potrzeby zarządzania operacyjnego w przedsiębiorstwie, a także systemów wspomagających podejmowanie decyzji na poziomie taktycznym i strategicznym.

Efekt K_W36

Ma elementarną wiedzę z zakresu prowadzenia analizy procesowej organizacji gospodarczej, zagadnień związanych z projektowaniem, wdrażaniem i optymalizacją procesów gospodarczych na potrzeby realizacji programu kompleksowej informatyzacji przedsiębiorstwa, techniki i standardów w zakresie zarządzania procesami m.in. IDEF, ARIS, BPM.

Efekt K_W37

Ma uporządkowaną wiedzę na temat: czynników determinujących stan bezpieczeństwa zewnętrznego i wewnętrznego państwa, w zakresie bezpieczeństwa globalnego, regionalnego, społeczności lokalnej, obiektów użyteczności publicznej i podmiotów gospodarczych. Zna organizacje i struktury odpowiedzialne za bezpieczeństwo, ma wiedzę na temat stanu bezpieczeństwa, działań profilaktycznych oraz sposobów przywracania bezpieczeństwa w ramach zapewniania ciągłości działania.

Efekt W_2Z1

Ma usystematyzowaną wiedzę w zakresie transferu wiedzy i technologii ze szczególnym uwzględnieniem współczesnych technologii, zarządzania technologią, form organizacyjnych transferu, oceny ryzyka transferu wiedzy i technologii, restrukturyzacji przedsiębiorstw oraz możliwości wspomagania tych procesów za pomocą technologii informacyjnych. Ma uporządkowaną wiedzę w zakresie marketingu i umów dotyczących transferu wiedzy i technologii, prognozowania rozwoju technologii oraz analiz strategicznych w transferze technologii.

Efekt W_2Z2

Ma uporządkowaną wiedzę z zakresu projektowania systemów produkcyjnych, badania i rozwoju produktu na rynku, zarządzania logistycznego, metod optymalizacji produkcji i logistyki - przydatnych do formułowania i rozwiązywania zadań związanych z systemami produkcyjnymi i logistycznymi. Posiada również wiedzę z zakresu zaawansowanych systemów produkcyjnych, projektowania systemów transportu i spedycji, komputerowej integracji produkcji oraz produktywności - niezbędną do formułowania i rozwiązywania zadań związanych z zarządzaniem i inżynierią produkcji.

Efekt W_2Z3

Posiada wiedzę wynikającą z realizacji zadań dydaktycznych w zakresie rozwiązywania problemów oraz racjonalizacji działań dotyczących zarządzaniem IT w przedsiębiorstwie dowolnej branży i sektora gospodarki. W szczególności posiada wiedzę z zakresu: wirtualizacji organizacji, specjalistycznych systemów i technologii wspomagających zarządzanie, zarządzania zasobami informacyjnymi oraz projektami B+R w IT, budowy modeli biznesowych gospodarki cyfrowej, integracji systemów rozproszonych, a także metod wykorzystania doradztwa i outsourcingu w IT.

Efekt W_2Z4

Ma rozszerzoną wiedzę o rynkach i instytucjach finansowych. Ma wiedzę o procesach zmian systemu finansowego, instytucji finansowych oraz ich elementów, rozumie przyczyny przebieg, skale i konsekwencje tych zmian. Zna w sposób pogłębiony wybrane metody i narzędzia badawcze, w tym techniki pozyskiwania danych właściwych dla rynków i instytucji finansowych.

Efekt W_2Z5

Ma wiedzę z zakresu ewolucji koncepcji zarządzania jakością, prekursorów i założeń koncepcji TQM (Total Quality Management) oraz rodzajów modeli doskonałości organizacji, jakości usług, klasyfikacji ryzyk, historii rozwoju zabezpieczeń systemów informatycznych, rodzajów zagrożeń bezpieczeństwa systemów informatycznych i informacyjnych, obowiązujących rozwiązań w zakresie bezpieczeństwa w łańcuchu dostaw, stosowanych procedur dotyczących zapewnienia ciągłości działania. Ma uporządkowaną wiedzę z zakresu projakościowych koncepcji w zarządzaniu, metod oceny jakości usług, klasyfikacji metod analizy ryzyka w systemach zarządzania, rodzajów modeli doskonałości w biznesie, klasyfikacji metod doskonalenia jakości, bezpieczeństwa w łańcuchu dostaw jakimi są systemy zarządzania zgodnie z normą ISO 28000:2007, społeczno-psychologicznych aspektów jakości, stosowanych zaleceń i wymagań dotyczących zarządzania incydentami i ciągłością działania w organizacjach. Ma wiedzę w zakresie możliwości wykorzystania różnych koncepcji zarządzania jakością w przedsiębiorstwach produkcyjnych i usługowych, zarządzania jakością usług, nowoczesnego podejścia do analizy i oceny ryzyka w międzynarodowych systemach zarządzania, wykorzystania modeli doskonałości do wdrażania koncepcji ciągłego doskonalenia, doboru skutecznych metod doskonalenia jakości produktów i procesów, współcześnie stosowanych zaleceń, wymagań i rozwiązań technicznych dotyczących bezpieczeństwa informacji w systemach informatycznych; nowoczesnych rozwiązań logistycznych zapewniających bezpieczeństwo w łańcuchu dostaw.

Efekt W_2Z6

Ma rozszerzoną wiedzę z zakresu systemów prawnych i nadzoru nad warunkami pracy, systemów zarządzania bezpieczeństwem pracy oraz czynników niebezpiecznych, szkodliwych i uciążliwych w środowisku pracy a także badań i pomiarów materialnego środowiska pracy. Ma pogłębioną wiedzę z zakresu zagrożeń i oceny ryzyka zawodowego, diagnozy i projektowania ergonomicznego procesów pracy a także wiedzę dotyczącą audytu w ergonomii oraz bezpieczeństwa i higieny pracy jak również komputerowego wspomagania zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy.

Efekt W_2Z7

Posiada wiedzę dotyczącą: oddziaływania otoczenia konkurencyjnego na działalność przedsiębiorstwa ze szczególnym uwzględnieniem rynków międzynarodowych; roli analizy strategicznej i marketingowej w budowaniu pozycji konkurencyjnej przedsiębiorstwa na rynku i w sektorze; narzędzi i metod stosowanych przy formułowaniu i wdrażaniu strategii funkcjonalnych organizacji – technologicznych, produktowo-rynkowych, zarządzania ludźmi; znaczenia procesów globalizacji we współczesnej gospodarce i przedsiębiorstwie; skutecznego budowania przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstwa w oparciu o kapitał intelektualny, profesjonalnych i kreatywnych pracowników oraz inne wartości niematerialne; roli przywództwa i znaczenia negocjacji w procesach przemian strukturalnych i gospodarczych.

Profil ogólnoakademicki - umiejętności

Efekt k_U01

Potrafi wykorzystywać nabytą wiedzę z matematyki i statystyki do opisu procesów zarządzania i budowy modeli ekonomicznych i zarządczych.

Efekt k_U02

Potrafi pozyskiwać informacje, w tym na temat systemów normatywnych, z literatury, baz danych oraz innych źródeł, integrować je, dokonywać interpretacji oraz wyciągać wnioski i formułować opinie.

Efekt k_U03

Potrafi pracować indywidualnie i w zespole, w tym także zarządzać swoim czasem oraz podejmować zobowiązania i dotrzymywać terminów.

Efekt k_U04

Potrafi porozumiewać się przy użyciu różnych technik w środowisku zawodowym oraz innych środowiskach, także z wykorzystaniem narzędzi informatycznych.

Efekt k_U05

Posługuje się językiem angielskim w stopniu pozwalającym na po rozumieniu się przeczytaniu ze zrozumieniem tekstu i opisów programowych.

Efekt k_U06

Potrafi wykorzystać nabytą wiedzę z zakresu nauki o organizacji do rozumienia podstaw teoretycznych, form organizacji oraz ogólnych zasad funkcjonowania organizacji i rozwiązywania pojawiających się problemów.

Efekt k_U07

Potrafi ocenić przydatność rutynowych metod i narzędzi służących do rozwiązania prostego zadania menadżerskiego, typowego dla studiowanego kierunku studiów oraz wybrać i zastosować właściwą metodę i narzędzia.

Efekt k_U08

Potrafi – zgodnie z zadaną specyfikacją – zaprojektować oraz zrealizować prosty proces, system, obiekt typowy dla studiowanego kierunku studiów, używając właściwych metod, technik i narzędzi.

Efekt k_U09

Potrafi posługiwać się zasadami i instrumentami klasycznych i współczesnych koncepcji zarządzania w opisie i wyjaśnianiu zjawisk z zakresu zarządzania.

Efekt k_U10

Potrafi wykorzystać podstawowe kategorie makroekonomiczne do opisu i interpretacji zjawisk makroekonomicznych i ich wpływu na zarządzanie.

Efekt k_U11

Potrafi posługiwać się zasadami i instrumentami prawa w obrocie prawnym, i dokonywać podstawowe czynności prawne.

Efekt k_U12

Potrafi ocenić etyczne aspekty funkcjonowania organizacji i prawidłowo dokona wyboru właściwych zachowań z punktu widzenia etyki.

Efekt k_U13

Potrafi definiować, planować, organizować wykonawstwo i sterować projektami oraz zasobami ludzkimi, rozumie ich istotę i rolę w zarządzaniu.

Efekt k_U14

Potrafi analizować i rozwiązywać problemy zarządzania metodami statystyki matematycznej.

Efekt k_U15

Potrafi wykorzystać zasady i prawidłowości zarządzania strategicznego i metody analizy strategicznej i planowania strategicznego do rozwiązania problemów zarządzania.

Efekt k_U16

Potrafi wykorzystać podstawowe prawidłowości, zasady i narzędzia zarządzania procesowego w zarządzaniu.

Efekt k_U17

Potrafi wykorzystać nabytą wiedzę z zakresu marketingu międzynarodowego do rozumienia problemów i uwarunkowań marketingu międzynarodowego na tle procesów umiędzynarodowienia przedsiębiorstw.

Efekt k_U18

Potrafi wykorzystać nabytą wiedzę z zakresu rachunkowości zarządczej do stosowania koncepcji i instrumentów w zakresie zarządzania kosztami przedsiębiorstwa.

Efekt k_U19

Potrafi wykorzystać nabytą wiedzę z zakresu logistyki jej roli i istoty w sprawnym funkcjonowaniu organizacji; korzystania z zasad organizacji procesów logistycznych.

Efekt k_U20

Potrafi określić konsekwencje filozoficzne w kulturze, technice oraz relacjach osobowych, ze szczególnym uwzględnieniem relacji w dziedzinie przedsiębiorczości.

Efekt k_U21

Potrafi wykorzystać nabytą wiedzę z zakresu narzędzi analitycznych pozwalających ocenić i wspomagać zachowanie się przedsiębiorstwa w aktualnych warunkach rynkowych.

Efekt k_U22

Potrafi posługiwać się modelowaniem zasobów, zadań i procesów w celu efektywnego poszukiwania inwariantów wśród fizycznie odmiennych rzeczywistości.

Efekt k_U23

Potrafi wykorzystać zestaw narzędzi analitycznych pozwalających na ocenę sytuacji ekonomiczno - finansowej przedsiębiorstw w aktualnych warunkach rynkowych.

Efekt k_U24

Potrafi posługiwać się zasadami i instrumentami zarządzania, podstawami teoretycznymi, formami oraz ogólnymi zasadami funkcjonowania organizacji.

Efekt k_U25

Potrafi wykorzystać podstawowe kategorie ekonomiczne i funkcjonowanie systemu finansowego w państwie oraz przepisów prawa do zarządzanie organizacją.

Efekt k_U26

Potrafi wykorzystać nabytą wiedzę z zakresu badań operacyjnych, modeli i metod matematycznych (szczególnie optymalizacyjnych) i heurystycznych, pozwalających na dokonanie analizy celowych działalności, generowanie i ocenę ilościową różnych decyzji kierowniczych (taktycznych i strategicznych).

Efekt k_U27

Potrafi posługiwać się praktyczne i teoretycznie zagadnieniami dotyczącymi procesów informacyjnych w zarządzaniu, oraz opracować mini projekt polityki zarządzania informacją w organizacji biznesowej.

Efekt k_U28

Potrafi wykorzystać nabytą wiedzę z zakresu miejsca i roli prawa cywilnego w obrocie prawnym, oraz dokonywania podstawowych czynności prawnych.

Efekt k_U29

Potrafi analizować i rozwiązywać problemy z zakresu systemów i technologii informatycznych w gospodarce rynkowej, systemów transakcyjnych, tzn. Systemów wspomagających przetwarzanie danych na potrzeby zarządzania operacyjnego w przedsiębiorstwie, a także systemów wspomagających podejmowanie decyzji na poziomie taktycznym i strategicznym (oprogramowanie klasy Business Intelligence).

Efekt k_U30

Posiada umiejętności z zakresu prowadzenia analizy procesowej organizacji gospodarczej.

Efekt k_U31

Potrafi posługiwać się wiedzą z zakresu zagrożeń i stanu bezpieczeństwa, rozumie mechanizmy kształtowania bezpieczeństwa oraz sposobów reagowania kryzysowego.

Efekt k_U32

Potrafi posługiwać się zasadami i instrumentami prawa w obrocie prawnym, i dokonywać podstawowe czynności prawne.

Efekt k_U33

Potrafi analizować i rozwiązywać problemy zagadnień dotyczących procesów informacyjnych w zarządzaniu, potrafi przygotować i prezentować mini projekt polityki zarządzania informacją w organizacji biznesowej.

Efekt k_U34

Potrafi posługiwać się technologiami informatycznymi w gospodarce rynkowej, systemami transakcyjnymi, tzn. Systemami wspomagającymi przetwarzanie danych na potrzeby zarządzania operacyjnego w przedsiębiorstwie, a także systemami wspomagającymi podejmowanie decyzji na poziomie taktycznym i strategicznym (oprogramowanie klasy Business Intelligence), na przykładzie metodyki PRINCE 2 poznał wybrane zagadnienia organizacji i zarządzania projektami informatycznymi.

Efekt k_U35

Potrafi wykorzystać nabytą wiedzę z zakresu zarządzania procesami i prowadzenia analizy procesowej organizacji gospodarczej, wdrażania i optymalizacji procesów gospodarczych na potrzeby realizacji programu kompleksowej informatyzacji przedsiębiorstwa, Case - Study z wykorzystaniem specjalistycznych pakietów oprogramowania komputerowego wspomagających modelowanie procesów gospodarczych m.in. Power Designer, Aris, Adonis.

Efekt k_U36

Potrafi analizować i rozwiązywać problemy bezpieczeństwa i rozumienie zależności występujących między zagrożeniami i stanem bezpieczeństwa, mechanizmów kształtowania bezpieczeństwa oraz sposobów reagowania kryzysowego.

Efekt U_2Z1

Potrafi pozyskiwać informacje z literatury, baz danych oraz innych źródeł, integrować je, dokonywać interpretacji oraz wyciągać wnioski i formułować opinie. Potrafi wykorzystać nabytą wiedzę z zakresu transferu wiedzy i technologii do rozumienia podstaw teoretycznych, form organizacji oraz ogólnych zasad funkcjonowania organizacji i rozwiązywania pojawiających się problemów. Potrafi wykorzystać nabytą wiedzę do transferu wiedzy i technologii z uwzględnieniem poziomu międzynarodowego oraz między i wewnątrz organizacji gospodarczych. Potrafi wykorzystywać właściwe metody, techniki i narzędzia do rozwiązywania zagadnień teoretycznych i praktycznych.

Efekt U_2Z2

Potrafi efektywnie wykorzystać nabytą wiedzę z zakresu projektowania systemów produkcyjnych i rozwoju produktu na rynku, zarządzania logistycznego, metod optymalizacji produkcji i logistyki oraz innych działań w obszarze zarządzania. Absolwent umie wykorzystywać zdobytą wiedzę oraz pozyskiwać informacje z literatury, dotyczącą zaawansowanych systemów produkcyjnych, projektowania systemów transportu i spedycji, komputerowej integracji produkcji, produktywności - niezbędną do rozwiązywania zadań dotyczących zarządzania produkcją.

Efekt U_2Z3

Potrafi wykorzystać wiedzę do projektowania form organizacji oraz analiz zasad funkcjonowania działu IT w przedsiębiorstwie, a także do rozwiązywania problemów. Potrafi formułować zadania oraz określać metody i narzędzia służące do ich rozwiązywania. Umie formułować oraz kierować realizacją strategii rozwoju IT w przedsiębiorstwie. Potrafi zaplanować i zrealizować projekt IT w przedsiębiorstwie. Posiada umiejętność organizacji sprawnego funkcjonowania zasobów IT przedsiębiorstwa. Potrafi pozyskiwać informacje z dokumentów elektronicznych, portali internetowych, baz danych oraz innych źródeł. Posiada umiejętność pracy indywidualnej i zespołowej. Potrafi porozumiewać się przy użyciu różnych narzędzi informatycznych. Posiada umiejętność samokształcenia się.

Efekt U_2Z4

Potrafi prawidłowo interpretować i wyjaśniać pojęcia z zakresu rynków i instytucji finansowych, potrafi posługiwać się terminologią z zakresu poszczególnych dziedzin będących przedmiotem studiów. Analizuje proponowane rozwiązania konkretnych problemów rynków i instytucji finansowych oraz proponuje w tym zakresie odpowiednie rozstrzygnięcia. Jest przygotowany do samodzielnego wykonywania prac w instytucjach finansowych.

Efekt U_2Z5

Potrafi zdobywać wiedzę korzystając z różnych źródeł z zakresu projakościowych koncepcji zarządzania, doskonalenia jakości systemów produkcyjnych i usługowych, metod analizy ryzyka stosowanych w międzynarodowych systemach zarządzania, społeczno-psychologicznych aspektów jakości, możliwości stosowania modeli doskonałości w biznesie, standardów w zakresie zarządzania bezpieczeństwem informacji i zarządzania bezpieczeństwem w łańcuchu dostaw. Potrafi integrować informacje pozyskiwane z różnych źródeł, analizować, dokonywać interpretacji oraz wyciągać wnioski i formułować opinie, a także definiować i projektować rozwiązania w zakresie zarządzania jakością usług, modeli doskonałości w biznesie. Potrafi analizować i rozwiązywać problemy związane z jakością produktów i procesów wykorzystując narzędzia i metody doskonalenia jakości, a także potrafi wykorzystać wiedzę do rozpoznawania zagrożeń informacji w organizacjach produkcyjnych i usługowych. Potrafi również posługiwać się wymaganiami dotyczącymi zarządzania incydentami i ciągłością działania w systemach informatycznych, a także definiować i projektować rozwiązania w zakresie bezpieczeństwa w łańcuchach dostaw jakimi są systemy zarządzania zgodnie z normą ISO 28000:2007 i wytyczne do stosowania tych systemów zgodnie z normą ISO 28004.

Efekt U_2Z6

Posiada umiejętności wykorzystania prawa umożliwiającego nadzór nad warunkami pracy, umie opracować i wdrażać systemy zarządzania bezpieczeństwem pracy, potrafi określić i zidentyfikować czynniki niebezpieczne, szkodliwe i uciążliwe w środowisku pracy oraz wykorzystać metody badań i pomiarów materialnego środowiska pracy, posiada umiejętność organizowania pracy, w tym działań zapobiegających wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym. Potrafi zidentyfikować zagrożenia oraz wykorzystać metody oceny ryzyka zawodowego, posiada umiejętność diagnozowania oraz projektowania ergonomicznego procesów pracy, potrafi przeprowadzić audyt wprowadzonych zasad ergonomii oraz bezpieczeństwa i higieny pracy a także posiada umiejętność określenia możliwości wykorzystania komputerowego wspomagania zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy.

Efekt U_2Z7

Posiada umiejętności: w zakresie używania odpowiednich metod i narzędzi do opisu oraz analizy problemów i obszarów działalności przedsiębiorstwa; w zakresie używania odpowiednich metod i narzędzi do opisu oraz analizy otoczenia przedsiębiorstwa, ze szczególnym uwzględnienie sposobów funkcjonowania na rynkach międzynarodowych; krytycznej oceny szans i zagrożeń w otoczeniu i słabych i mocnych stron organizacji, a następnie zaproponowania skutecznych wariantów rozwiązań; zastosowania analizy przypadków formułowania i wdrażania strategii organizacji firm polskich i zagranicznych, o zasięgu globalnym i w małych przedsiębiorstwach działających na lokalnych rynkach; oceny skuteczności funkcjonowania przedsiębiorstwa przy zastosowaniu metod, których nauczy się na zajęciach, kierowania ludźmi, negocjowania z partnerami biznesowymi, wdrażania nowych techniki i technologii; poszukiwania i wyboru metod zarządzania przedsiębiorstwem, adekwatnych dla danej firmy; identyfikacji zasad i kryteriów służących rozwiązywaniu problemów organizacji w kontekście jej funkcjonowania w konkurencyjnym otoczeniu.

Profil ogólnoakademicki - kompetencje społeczne

Efekt K_2Z1

Docenia potrzebę uczenia się przez całe życie oraz rozumie, że w transferze wiedzy i technologii wiedza i umiejętności szybko stają się przestarzałe. Potrafi wykazać się skutecznością w realizacji projektów o charakterze społecznym, naukowo badawczym lub programistyczno wdrożeniowych. Zna przykłady i rozumie przyczyny wadliwie działających systemów transferu wiedzy i technologii, które doprowadziły do poważnych strat finansowych i społecznych. Potrafi przekazać informację o osiągnięciach transferu wiedzy i technologii i różnych aspektach zawodu w sposób powszechnie zrozumiały.

Efekt K_2Z2

Zna przykłady i rozumie przyczyny wadliwie działających systemów produkcyjnych, które doprowadziły do poważnych strat finansowych i społecznych. Rozumie potrzebę zachowań personalnych i przestrzegania zasad etyki, w tym uczciwości.

Efekt K_2Z3

Rozumie, że wiedza i umiejętności ulegają dezaktualizacji. Wie, że istnieje konieczność uczenia się przez całe życie. Rozumie potrzeby i zna możliwości dalszego kształcenia się (na studiach i kursach prowadzanych przez uczelnie i organizacje zawodowe). Posiada doświadczenia dotyczące organizacji i uczestnictwa w pracy zespołowej. Rozumie potrzebę przestrzegania zasad etyki. Zna przykłady systemów informatycznych zarządzania, które doprowadziły do poważnych strat ekonomicznych i organizacyjnych. Potrafią przekazać informację o osiągnięciach związanych z zastosowaniami technologii informatycznych w zarządzaniu. Potrafi wykazać się skutecznością w realizacji projektów o charakterze technicznym, wchodzących w skład programu studiów lub realizowanych poza studiami.

Efekt K_2Z4

Potrafi współdziałać i pracować w grupie, przyjmując w niej różne role oraz organizować zespoły pracownicze i kierować nimi. Potrafi posługiwać się zdobytą wiedzą w pracy zawodowej z zachowaniem zasad etycznych. Prawidłowo identyfikuje i rozstrzyga problemy związane z rynkami i instytucjami finansowymi.

Efekt K_2Z5

Ma świadomość poziomu swojej wiedzy i umiejętności, rozumie konieczność doskonalenia zawodowego i rozwoju osobistego, ponadto ma świadomość odpowiedzialności za pracę własną oraz gotowość podporządkowania się zasadom pracy w zespole i ponoszenia odpowiedzialności za wspólnie realizowane zadania oraz rozumie ograniczenia wynikające z aktualnego poziomu rozwoju wiedzy. Potrafi wykazać się skutecznością w realizacji projektów w zakresie zarządzania jakością systemów produkcyjnych i usługowych, a także zna przykłady i rozumie przyczyny wadliwie działających systemów zarządzania oraz systemów informatycznych, które doprowadziły do poważnych strat finansowych i społecznych. Rozumie, że w zarządzaniu wiedza i umiejętności wymagają ciągłej aktualizacji, jak również potrafi przekazać informację o osiągnięciach zarządzania w sposób powszechnie zrozumiały i potrafi myśleć oraz działać w sposób przedsiębiorczy.

Efekt K_2Z6

Rozumie potrzebę uczenia się przez całe życie, potrafi inspirować i organizować proces uczenia innych ludzi, potrafi współdziałać i pracować w zespole, przyjmując w nim różne role, potrafi samodzielnie uzupełniać wiedzę i umiejętności rozszerzone o wymiar interdyscyplinarny, potrafi określić priorytety służące realizacji określonych przez siebie lub innych zadań, potrafi postępować zgodnie z zasadami etyki zawodowej.

Efekt K_2Z7

Posiada kompetencje społeczne w zakresie: rozumienia procesów społecznych i ekonomicznych zachodzących we współczesnej organizacji; wyciąga wnioski dla usprawnienia systemu zarządzania; potrafi negocjować i prowadzić do kompromisu przy rozwiązywaniu trudnych dla organizacji problemów; umie prezentować i uzasadniać swoje zdanie w problemach, które dotyczą firmy; jest przygotowany do odważnego przekazywania i obrony własnych poglądów, nie tylko w sprawach zawodowych; rozumie znaczenie współczesnej technologii informatycznej w zarządzaniu organizacją; samodzielnego zdobywania i doskonalenia wiedzy oraz umiejętności profesjonalnych i badawczych; komunikowania się z otoczeniem w miejscu pracy i poza nim oraz przekazywania swojej wiedzy przy użyciu różnych środków przekazu informacji; potrafi współpracować w grupach projektowych.

Efekt K_K01

Docenia potrzebę uczenia się przez całe życie.

Efekt K_K02

Wie, że w zarządzaniu wiedza i umiejętności szybko stają się przestarzałe.

Efekt K_K03

Posiada świadomość potrzeby i zna możliwości dalszego kształcenia się (studia II i III stopnia, studia podyplomowe, kursy i egzaminy przeprowadzane przez uczelnie, firmy i organizacje zawodowe.

Efekt K_K04

Zna przykłady i rozumie przyczyny wadliwie działających systemów ekonomicznych i zarządzania, które doprowadziły do poważnych strat finansowych i społecznych.

Efekt K_K05

Docenia potrzebę zachowań personalnych i przestrzega zasad etyki, w tym uczciwości.

Efekt K_K06

Ma doświadczenia z pracą zespołową

Efekt K_K07

Potrafi wykazać się skutecznością w realizacji projektów o charakterze społecznym, naukowo badawczym lub programistyczno wdrożeniowym, wchodzącym w skład studiów lub realizowanych poza studiami.

Efekt K_K08

Potrafi przekazać informację o osiągnięciach zarządzania i różnych aspektach zawodu w sposób powszechnie zrozumiały i potrafi myśleć i działać w sposób przedsiębiorczy.