Nazwa przedmiotu:
Planowanie kariery zawodowej/ Career Planning
Koordynator przedmiotu:
prof. dr hab inż. Waldemar Kaszuwara, mgr Ewa Kluczek-Woźniak, mgr Agnieszka Skowrońska
Status przedmiotu:
Fakultatywny dowolnego wyboru
Poziom kształcenia:
Studia I stopnia
Program:
Inżynieria Materiałowa
Grupa przedmiotów:
Obieralne
Kod przedmiotu:
PKZ
Semestr nominalny:
6 / rok ak. 2020/2021
Liczba punktów ECTS:
1
Liczba godzin pracy studenta związanych z osiągnięciem efektów uczenia się:
30 Założono samodzielną pracę studenta poza zajęciami w zakresie diagnozy* cech osobowości oraz kompetencji za pomocą testu diagnostycznego IP 121; Przygotowanie CV i listu motywacyjnego zgodnie z przedstawionymi w trakcie zajęć zasadami; * dla osób chętnych; w przypadku wypełnienia testu niezbędna jest indywidualna konsultacja w Biurze Karier
Liczba punktów ECTS na zajęciach wymagających bezpośredniego udziału nauczycieli akademickich:
-
Język prowadzenia zajęć:
polski
Liczba punktów ECTS, którą student uzyskuje w ramach zajęć o charakterze praktycznym:
-
Formy zajęć i ich wymiar w semestrze:
  • Wykład15h
  • Ćwiczenia15h
  • Laboratorium0h
  • Projekt0h
  • Lekcje komputerowe0h
Wymagania wstępne:
brak
Limit liczby studentów:
bez limitu
Cel przedmiotu:
• zapoznanie studentów z koncepcją planowania kariery, jako procesu istotnego z punktu widzenia osiągania efektywności na rynku pracy i profilaktyki wypalenia zawodowego; • rozwój samoświadomości studentów w zakresie posiadanych kompetencji; • wyposażenie studentów w praktyczną wiedzą dotyczącą rynku pracy (źródła informacji, oczekiwania pracodawców, formy kontaktu z pracodawcami, sporządzanie dokumentów aplikacyjnych, przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej); • przedstawienie studentom przykładów różnorodnych form aktywności zawodowej absolwentów kierunku inżynieria materiałowa;
Treści kształcenia:
• etapy planowania kariery uwzględniające samopoznanie oraz informacje dotyczące rynku pracy; • kompetencje sprzyjające osiąganiu sukcesu na rynku pracy (na podstawie statystyk z portalu Biura Karier); • ćwiczenia mające na celu wzrost świadomości swoich mocnych stron, określenie celów krótko i długoterminowych oraz weryfikację hierarchii wartości; • diagnoza cech osobowości oraz kompetencji za pomocą testu diagnostycznego IP 121; • źródła informacji dotyczących rynku pracy w branży inżynieria materiałowa; • narzędzia umożliwiające ocenę opcji (m.in. analiza SWOT, skalowanie, bilans alternatyw); • stworzenie indywidualnego planu rozwoju zawodowego; • zasady sporządzania skutecznych dokumentów aplikacyjnych oraz budowania wizerunku w mediach społecznościowych (Linked In, Golden Line, Research Gate, portale branżowe); • przebieg procesów rekrutacyjnych z naciskiem na rozmowę kwalifikacyjną; • symulacja rozmowy kwalifikacyjnej z rekruterem praktykiem; • dane dotyczące losów zawodowych absolwentów WIM na podstawie wyników badania Monitoring Karier Zawodowych Absolwentów Politechniki Warszawskiej; • ścieżki karier absolwentów WIM – spotkania z absolwentami
Metody oceny:
Test wiedzy i samooceny kompetencji w trakcie pierwszych oraz ostatnich zajęć. Przygotowanie CV i listu motywacyjnego zgodnie z przedstawionymi w trakcie zajęć zasadami.
Egzamin:
nie
Literatura:
Budzy P., Pióro E., Jak znaleźć pracę i nie zgubić po drodze siebie, Świat Książki 2013 Clark T., Osterwalder A., Pigneur Y., Model biznesowy Ty, Helion, Gliwice 2007 Covey S.R., 7 nawyków skutecznego działania, Rebis, Poznań 2007 Covey S.R., Najpierw rzeczy najważniejsze, Rebis, Poznań 2008 Maurer, Filozofia Kaizen. Jak mały krok może zmienić Twoje życie, Helion, Gliwice 2007 Polczyk M., Jak i gdzie skutecznie szukać pracy, Wolters Kluwer business, Warszawa 2007 Mrozek M., Praca! Szukam, zmieniam, wybieram, Wolters Kluwer business, Warszawa 2007
Witryna www przedmiotu:
-
Uwagi:
-

Efekty uczenia się

Profil ogólnoakademicki - wiedza

Charakterystyka W1
zna specyfikę rynku pracy w obszarze Inżynierii Materiałowej; zna możliwości zawodowe absolwenta Inżynierii Materiałowej
Weryfikacja: test wiedzy i samooceny kompetencji
Powiązane charakterystyki kierunkowe: IM1_W14
Powiązane charakterystyki obszarowe: I.P6S_WK
Charakterystyka W2
zna swoje mocne strony oraz narzędzia umożliwiające zdefiniowanie swoich celów krótko i długoterminowych; zna przebieg procesów rekrutacyjnych
Weryfikacja: test wiedzy i samooceny kompetencji
Powiązane charakterystyki kierunkowe: IM1_W15
Powiązane charakterystyki obszarowe: I.P6S_WK

Profil ogólnoakademicki - umiejętności

Charakterystyka U1
potrafi zaplanować ścieżkę kariery oraz stworzyć indywidualny plan rozwoju zawodowego
Weryfikacja: test wiedzy i samooceny kompetencji
Powiązane charakterystyki kierunkowe: IM1_U05
Powiązane charakterystyki obszarowe: I.P6S_UU
Charakterystyka U2
potrafi zaprezentować swoje atuty i kompetencje istotne na rynku pracy
Weryfikacja: test wiedzy i samooceny kompetencji
Powiązane charakterystyki kierunkowe: IM1_U02
Powiązane charakterystyki obszarowe: I.P6S_UK
Charakterystyka U3
potrafi sporządzić dokumenty aplikacyjne oraz budować swój wizerunek zawodowy
Weryfikacja: test wiedzy i samooceny kompetencji
Powiązane charakterystyki kierunkowe: IM1_U03
Powiązane charakterystyki obszarowe: I.P6S_UK

Profil ogólnoakademicki - kompetencje społeczne

Charakterystyka K1
potrafi pracować indywidualnie oraz w grupie
Weryfikacja: test wiedzy i samooceny kompetencji
Powiązane charakterystyki kierunkowe: IM1_K03
Powiązane charakterystyki obszarowe: I.P6S_KO
Charakterystyka K2
rozwija samoświadomość oraz umiejętności interpersonalne, takie jak: komunikatywność
Weryfikacja: test wiedzy i samooceny kompetencji
Powiązane charakterystyki kierunkowe: IM1_K01, IM1_K03
Powiązane charakterystyki obszarowe: I.P6S_KK, I.P6S_KO
Charakterystyka K3
potrafi dokonać prezentacji swojego obszaru zainteresowań zawodowych i własnej sylwetki zawodowej
Weryfikacja: test wiedzy i samooceny kompetencji
Powiązane charakterystyki kierunkowe: IM1_K07
Powiązane charakterystyki obszarowe: I.P6S_KO, I.P6S_KR