- Nazwa przedmiotu:
- Planowanie kariery zawodowej/ Career Planning
- Koordynator przedmiotu:
- prof. dr hab inż. Waldemar Kaszuwara, mgr Ewa Kluczek-Woźniak, mgr Agnieszka Skowrońska
- Status przedmiotu:
- Fakultatywny dowolnego wyboru
- Poziom kształcenia:
- Studia I stopnia
- Program:
- Inżynieria Materiałowa
- Grupa przedmiotów:
- Obieralne
- Kod przedmiotu:
- PKZ
- Semestr nominalny:
- 6 / rok ak. 2020/2021
- Liczba punktów ECTS:
- 1
- Liczba godzin pracy studenta związanych z osiągnięciem efektów uczenia się:
- 30
Założono samodzielną pracę studenta poza zajęciami w zakresie diagnozy* cech osobowości oraz kompetencji za pomocą testu diagnostycznego IP 121;
Przygotowanie CV i listu motywacyjnego zgodnie z przedstawionymi w trakcie zajęć zasadami;
* dla osób chętnych; w przypadku wypełnienia testu niezbędna jest indywidualna konsultacja w Biurze Karier
- Liczba punktów ECTS na zajęciach wymagających bezpośredniego udziału nauczycieli akademickich:
- -
- Język prowadzenia zajęć:
- polski
- Liczba punktów ECTS, którą student uzyskuje w ramach zajęć o charakterze praktycznym:
- -
- Formy zajęć i ich wymiar w semestrze:
-
- Wykład15h
- Ćwiczenia15h
- Laboratorium0h
- Projekt0h
- Lekcje komputerowe0h
- Wymagania wstępne:
- brak
- Limit liczby studentów:
- bez limitu
- Cel przedmiotu:
- • zapoznanie studentów z koncepcją planowania kariery, jako procesu istotnego z punktu widzenia osiągania efektywności na rynku pracy i profilaktyki wypalenia zawodowego;
• rozwój samoświadomości studentów w zakresie posiadanych kompetencji;
• wyposażenie studentów w praktyczną wiedzą dotyczącą rynku pracy (źródła informacji, oczekiwania pracodawców, formy kontaktu z pracodawcami, sporządzanie dokumentów aplikacyjnych, przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej);
• przedstawienie studentom przykładów różnorodnych form aktywności zawodowej absolwentów kierunku inżynieria materiałowa;
- Treści kształcenia:
- • etapy planowania kariery uwzględniające samopoznanie oraz informacje dotyczące rynku pracy;
• kompetencje sprzyjające osiąganiu sukcesu na rynku pracy (na podstawie statystyk z portalu Biura Karier);
• ćwiczenia mające na celu wzrost świadomości swoich mocnych stron, określenie celów krótko i długoterminowych oraz weryfikację hierarchii wartości;
• diagnoza cech osobowości oraz kompetencji za pomocą testu diagnostycznego IP 121;
• źródła informacji dotyczących rynku pracy w branży inżynieria materiałowa;
• narzędzia umożliwiające ocenę opcji (m.in. analiza SWOT, skalowanie, bilans alternatyw);
• stworzenie indywidualnego planu rozwoju zawodowego;
• zasady sporządzania skutecznych dokumentów aplikacyjnych oraz budowania wizerunku w mediach społecznościowych (Linked In, Golden Line, Research Gate, portale branżowe);
• przebieg procesów rekrutacyjnych z naciskiem na rozmowę kwalifikacyjną;
• symulacja rozmowy kwalifikacyjnej z rekruterem praktykiem;
• dane dotyczące losów zawodowych absolwentów WIM na podstawie wyników badania Monitoring Karier Zawodowych Absolwentów Politechniki Warszawskiej;
• ścieżki karier absolwentów WIM – spotkania z absolwentami
- Metody oceny:
- Test wiedzy i samooceny kompetencji w trakcie pierwszych oraz ostatnich zajęć. Przygotowanie CV i listu motywacyjnego zgodnie z przedstawionymi w trakcie zajęć zasadami.
- Egzamin:
- nie
- Literatura:
- Budzy P., Pióro E., Jak znaleźć pracę i nie zgubić po drodze siebie, Świat Książki 2013
Clark T., Osterwalder A., Pigneur Y., Model biznesowy Ty, Helion, Gliwice 2007
Covey S.R., 7 nawyków skutecznego działania, Rebis, Poznań 2007
Covey S.R., Najpierw rzeczy najważniejsze, Rebis, Poznań 2008
Maurer, Filozofia Kaizen. Jak mały krok może zmienić Twoje życie, Helion, Gliwice 2007
Polczyk M., Jak i gdzie skutecznie szukać pracy, Wolters Kluwer business, Warszawa 2007
Mrozek M., Praca! Szukam, zmieniam, wybieram, Wolters Kluwer business, Warszawa 2007
- Witryna www przedmiotu:
- -
- Uwagi:
- -
Efekty uczenia się
Profil ogólnoakademicki - wiedza
- Charakterystyka W1
- zna specyfikę rynku pracy w obszarze Inżynierii Materiałowej; zna możliwości zawodowe absolwenta Inżynierii Materiałowej
Weryfikacja: test wiedzy i samooceny kompetencji
Powiązane charakterystyki kierunkowe:
IM1_W14
Powiązane charakterystyki obszarowe:
I.P6S_WK
- Charakterystyka W2
- zna swoje mocne strony oraz narzędzia umożliwiające zdefiniowanie swoich celów krótko i długoterminowych; zna przebieg procesów rekrutacyjnych
Weryfikacja: test wiedzy i samooceny kompetencji
Powiązane charakterystyki kierunkowe:
IM1_W15
Powiązane charakterystyki obszarowe:
I.P6S_WK
Profil ogólnoakademicki - umiejętności
- Charakterystyka U1
- potrafi zaplanować ścieżkę kariery oraz stworzyć indywidualny plan rozwoju zawodowego
Weryfikacja: test wiedzy i samooceny kompetencji
Powiązane charakterystyki kierunkowe:
IM1_U05
Powiązane charakterystyki obszarowe:
I.P6S_UU
- Charakterystyka U2
- potrafi zaprezentować swoje atuty i kompetencje istotne na rynku pracy
Weryfikacja: test wiedzy i samooceny kompetencji
Powiązane charakterystyki kierunkowe:
IM1_U02
Powiązane charakterystyki obszarowe:
I.P6S_UK
- Charakterystyka U3
- potrafi sporządzić dokumenty aplikacyjne oraz budować swój wizerunek zawodowy
Weryfikacja: test wiedzy i samooceny kompetencji
Powiązane charakterystyki kierunkowe:
IM1_U03
Powiązane charakterystyki obszarowe:
I.P6S_UK
Profil ogólnoakademicki - kompetencje społeczne
- Charakterystyka K1
- potrafi pracować indywidualnie oraz w grupie
Weryfikacja: test wiedzy i samooceny kompetencji
Powiązane charakterystyki kierunkowe:
IM1_K03
Powiązane charakterystyki obszarowe:
I.P6S_KO
- Charakterystyka K2
- rozwija samoświadomość oraz umiejętności interpersonalne, takie jak: komunikatywność
Weryfikacja: test wiedzy i samooceny kompetencji
Powiązane charakterystyki kierunkowe:
IM1_K01, IM1_K03
Powiązane charakterystyki obszarowe:
I.P6S_KK, I.P6S_KO
- Charakterystyka K3
- potrafi dokonać prezentacji swojego obszaru zainteresowań zawodowych i własnej sylwetki zawodowej
Weryfikacja: test wiedzy i samooceny kompetencji
Powiązane charakterystyki kierunkowe:
IM1_K07
Powiązane charakterystyki obszarowe:
I.P6S_KO, I.P6S_KR