Drukuj Eksport do pliku (MS Word)
Nazwa przedmiotu:
Spory ze stosunku pracy
Koordynator przedmiotu:
mgr Z. Jackiewicz
Status przedmiotu:
Obowiązkowy
Poziom kształcenia:
Studia I stopnia
Program:
Administracja
Grupa przedmiotów:
Obieralne
Kod przedmiotu:
A13_SSP
Semestr nominalny:
6 / rok ak. 2016/2017
Liczba punktów ECTS:
3
Liczba godzin pracy studenta związanych z osiągnięciem efektów uczenia się:
Nakład pracy studenta (bilans punktów ECTS) Forma nakładu pracy studenta (udział w zajęciach, aktywność w zajęciach) Obciążenie studenta (h) udział w ćwiczeniach 15,.Praca własna: przygotowanie do zajęć: 25, przygotowanie do zaliczenia 35 Sumaryczne obciążenie pracą studenta 75 Punkty ECTS za przedmiot 3
Liczba punktów ECTS na zajęciach wymagających bezpośredniego udziału nauczycieli akademickich:
0,6 p. ECTS
Język prowadzenia zajęć:
polski
Liczba punktów ECTS, którą student uzyskuje w ramach zajęć o charakterze praktycznym:
0,6 p .ECTS
Formy zajęć i ich wymiar w semestrze:
  • Wykład0h
  • Ćwiczenia15h
  • Laboratorium0h
  • Projekt0h
  • Lekcje komputerowe0h
Wymagania wstępne:
Związki korelacyjne: Przedmiot zapewni wiedzę o praktyce stosowania prawa pracy, w szczególności praktyce prowadzonych sporów indywidualnych i zbiorowych ze stosunku pracy.. Wymagania; znajomość praw cywilnego w zakresie stanowiącym podstawę stosunków pracy. Studenci powinni też wykazywać zainteresowanie w problematyce stosunków pracy relacjonowanej na bieżąco w mediach.
Limit liczby studentów:
grupa obieralna
Cel przedmiotu:
Wyposażenie studenta w wiedzę: 1) Kodeksowe regulacje dotyczące indywidualnych sporów ze stosunku pracy 2) Ustawowe regulacje dotyczące sporów zbiorowych 3) Analiza prawna sporu sądowego ze stosunku pracy 2) Analiza prawna sporu zbiorowego Wyposażenie studenta w umiejętność: 1) odróżniania sporów indywidualnych i zbiorowych ze stosunku pracy 2) ustalania poprawności czynności podejmowanych przez strony w sporze sądowym ze stosunku pracy 3) ustalania poprawności czynności podejmowanych przez strony w sporze zbiorowym Ćwiczenia dotyczą wykładni przepisów dotyczących materii sporów indywidualnych zbiorowych oraz analizy przypadków tych sporó
Treści kształcenia:
Treści programowe: 1. Kodeksowe regulacje dotyczące indywidualnych sporów pracowniczych 2.Ustawowe regulacje dotyczące prowadzenia sporów zbiorowych 3.Analiza przypadku indywidualnego sporu ze stosunku pracy 4. Analiza przypadku sporu zbiorowego
Metody oceny:
Warunkiem zaliczenia przedmiotu będzie uczestnictwo w zajęciach oraz pozytywna ocena z kolokwium końcowego przeprowadzanego w formie testu pisemnego wielokrotnego wyboru.
Egzamin:
nie
Literatura:
1. Piotr Prusinowski Zbigniew Góral ,Rozstrzyganie indywidualnych sporów ze stosunku pracy, Warszawa 2013, 2. M.T. Romer:Prawo pracy. Komentarz,, Warszawa 2008 3. E. Wronkowska: Zbiorowe prawo pracy, Warszawa 2008
Witryna www przedmiotu:
---
Uwagi:
brak

Efekty uczenia się

Profil ogólnoakademicki - wiedza

Efekt
Efekt W-03 ma wiedzę pozwalającą on ocenę prawidłowości prowadzenia sporów zbiorowych i indywidualnych sporów ze stosunku pracy
Weryfikacja: Weryfikacja: Kolokwia ustne w ramach ćwiczeń. Rozwiązywanie zadań z zakresu wykładni i subsumpcji przepisów zbiorowego prawa pracy. Pisemny test zaliczeniowy.
Powiązane efekty kierunkowe:
Powiązane efekty obszarowe:

Profil ogólnoakademicki - umiejętności

Efekt
Efekt U-03 Umie samodzielnie ocenić prawidłowość postepowania stron sporów zbiorowych i indywiadualnych
Weryfikacja: Weryfikacja: Kolokwia ustne w ramach ćwiczeń. Rozwiązywanie zadań z zakresu wykładni i subsumpcji przepisów zbiorowego prawa pracy. Pisemny test zaliczeniowy.
Powiązane efekty kierunkowe:
Powiązane efekty obszarowe:

Profil ogólnoakademicki - kompetencje społeczne

Efekt
Efekt K-02 ma zdolność dyskutowania o sporach ze stosunku pracy komentowanych na forum publicznym
Weryfikacja: Weryfikacja: Kolokwia ustne w ramach ćwiczeń. Rozwiązywanie zadań z zakresu wykładni i subsumpcji przepisów zbiorowego prawa pracy. Pisemny test zaliczeniowy.
Powiązane efekty kierunkowe:
Powiązane efekty obszarowe: