Drukuj Eksport do pliku (MS Word)
Nazwa przedmiotu:
Socjologia organizacji
Koordynator przedmiotu:
mgr Bożena Chorosińska
Status przedmiotu:
Fakultatywny ograniczonego wyboru
Poziom kształcenia:
Studia I stopnia
Program:
Ekonomia
Grupa przedmiotów:
Obieralne
Kod przedmiotu:
KO 6.2/2
Semestr nominalny:
2 / rok ak. 2014/2015
Liczba punktów ECTS:
2
Liczba godzin pracy studenta związanych z osiągnięciem efektów uczenia się:
Wykład- 30h, zapoznanie z literaturą 6h, przygotowanie do kolokwiów 8h, konsultacje 4h, zaliczenie w dodatkowym terminie 2h Razem 50h
Liczba punktów ECTS na zajęciach wymagających bezpośredniego udziału nauczycieli akademickich:
I. Wykłady 1,2 ECTS II. Konsultacje 0,16 ECTS, zaliczenie w dodatkowym terminie 0,08 ECTS
Język prowadzenia zajęć:
polski
Liczba punktów ECTS, którą student uzyskuje w ramach zajęć o charakterze praktycznym:
0
Formy zajęć i ich wymiar w semestrze:
  • Wykład30h
  • Ćwiczenia0h
  • Laboratorium0h
  • Projekt0h
  • Lekcje komputerowe0h
Wymagania wstępne:
Podstawy socjologii
Limit liczby studentów:
min. 15
Cel przedmiotu:
Celem przedmiotu jest uzyskanie przez studenta wiedzy i umiejętności oraz rozwijanie kompetencji społecznych w zakresie procesów i zjawisk życia zbiorowego ze szczególnym uwzględnieniem procesów organizacji i instytucjonalizacji we współczesnym społeczeństwie. Zapoznanie z uwarunkowaniami służącymi do realizacji przyszłych ról zawodowych, by umiał samodzielnie przeprowadzić analizę świata organizacji i rozumiał społeczne i organizacyjne zachowania ludzi.
Treści kształcenia:
Wykłady: 1.Ekonomiczne i pozaekonomiczne elementy rzeczywistości społecznej. 2.Socjologiczne spojrzenie na organizację i jej otoczenie. 3.Grupy i zespoły pracownicze w procesie zarządzania organizacją. 4.Rola informacji w funkcjonowaniu systemów organizacyjnych. Proces efektywnego komunikowania w organizacji. 5.Podejmowanie decyzji w zespole zadaniowym. 6.Grupotwórcze oddziaływanie celu, spójność grupowa. 7..Motywacyjne aspekty zachowań organizacyjnych. 8.Psychospołeczne znaczenie sankcji pozytywnych i negatywnych w aktywizowaniu jednostek. 9.Czas w organizacjach, zarządzanie i konkurowanie czasem. 10.Innowacja w organizacji a społeczne ryzyko. 11..Konflikt jako instrument zmian w organizacji, procesy dezorganizacji, współczesny mobbing. 12.Kulturowe ujęcie organizacji. 13.Władza, wpływ i autorytet w organizacji, kierowanie współczesne. 14.Przywództwo w organizacji, lider przyszłości, doskonalenie pracy menedżerów. 15.Organizacja bez granic - człowiek wobec wyzwań globalizacji i integracji.
Metody oceny:
Warunkiem zaliczenia przedmiotu jest uzyskanie przez studenta pozytywnych ocen z dwóch prac pisemnych, kolokwiów na 7 i 13 zajęciach. Łączna ocena z przedmiotu; 5,0-40ptk.; 4,5-36pkt.; 4,0- 32pkt.; 3,5-28pkt.; 3,0-24pkt. Dodatkowo oceniana jest aktywność na zajęciach.
Egzamin:
nie
Literatura:
1.Masłyk-Musiał E.: Społeczeństwo i organizacje. Socjologia organizacji i zarządzania, W UMC-S, Lublin 2001 2.Polakowska-Kujawa J.(red.): Socjologia ogólna, SGH, Warszawa 2006 3.Kuc B.R.; Od zarządzania do przywództwa, WM PTM, Warszawa 2004 4.Kuc B.R.: Zarządzanie doskonałe WM PTM, Warszawa 2003
Witryna www przedmiotu:
www.knes.pw.plock.pl
Uwagi:
brak

Efekty uczenia się

Profil ogólnoakademicki - wiedza

Efekt W02
Ma podstawową wiedzę z socjologii organizacji
Weryfikacja: Kolokwium I, II
Powiązane efekty kierunkowe: K_W02
Powiązane efekty obszarowe: S1A_W02
Efekt W05
Ma podstawową wiedzę o człowieku funkcjonującym w środowisku pracy na różnych poziomach organizacyjnych
Weryfikacja: Kolokwium I, II
Powiązane efekty kierunkowe: K_W05
Powiązane efekty obszarowe: S1A_W05
Efekt W10
Ma świadomość kulturowych wyznaczników funkcjonowania organizacji i przekształceń kultury organizacyjnej
Weryfikacja: Kolokwium I, II
Powiązane efekty kierunkowe: K_W10
Powiązane efekty obszarowe: S1A_W08

Profil ogólnoakademicki - umiejętności

Efekt U01
Potrafi prawidłowo posługiwać się poznaną terminologią z zakresu socjologii organizacji
Weryfikacja: Kolokwium I, II
Powiązane efekty kierunkowe: K_U01
Powiązane efekty obszarowe: S1A_U01
Efekt U17
Potrafi przedstawić postulaty poprawnego działania w różnych typach organizacji formalnych
Weryfikacja: Kolokwium I, II
Powiązane efekty kierunkowe: K_U17
Powiązane efekty obszarowe: S1A_U08

Profil ogólnoakademicki - kompetencje społeczne

Efekt K02
Jest zdolny do budowania i integrowania zespołów, budowania relacji w grupie zadaniowej
Weryfikacja: Praca w grupach
Powiązane efekty kierunkowe: K_K02
Powiązane efekty obszarowe: S1A_K02
Efekt K07
Jest przygotowany do pełnienia zróżnicowanych ról organizacyjnych i aktywnego uczestnictwa w życiu instytucji i społecznym
Weryfikacja: Praca w grupach
Powiązane efekty kierunkowe: K_K07
Powiązane efekty obszarowe: S1A_K06