Drukuj Eksport do pliku (MS Word)
Nazwa przedmiotu:
Projekt przejściowy
Koordynator przedmiotu:
Prof. dr hab. inż. Zbigniew Banaszak
Status przedmiotu:
Obowiązkowy
Poziom kształcenia:
Studia II stopnia
Program:
Zarządzanie i Inżynieria Produkcji
Grupa przedmiotów:
Zarządzanie wiedzą i własnością intelektualną w przedsiębiorstwie
Kod przedmiotu:
-
Semestr nominalny:
2 / rok ak. 2011/2012
Liczba punktów ECTS:
6
Liczba godzin pracy studenta związanych z osiągnięciem efektów uczenia się:
Godziny kontaktowe 30 h, zapoznanie się ze wskazaną literaturą 35 h, zapoznanie się ze specyfiką obiektu będącego przedmiotem pracy przejściowej 40 h, kompozycja materiału składającego się na raport końcowy 25 h, analiza i weryfikacja wniosków końcowych 25, czas związany z ostateczną redakcją i edycją raportu pracy przejściowej 25 h Razem 180 godz. 6 ECTS
Liczba punktów ECTS na zajęciach wymagających bezpośredniego udziału nauczycieli akademickich:
Godziny kontaktowe 30 h, konsultacje w zakresie kompozycji materiału składającego się na raport końcowy oraz analizy i weryfikacji wniosków 30 h Razem 60 godz. 2 ECTS
Język prowadzenia zajęć:
polski
Liczba punktów ECTS, którą student uzyskuje w ramach zajęć o charakterze praktycznym:
Zapoznanie się ze wskazaną literaturą 35 h, zapoznanie się ze specyfiką obiektu będącego przedmiotem pracy przejściowej 40 h, kompozycja materiału składającego się na raport końcowy 25 h, analiza i weryfikacja wniosków końcowych 25, czas związany z ostateczną redakcją i edycją raportu pracy przejściowej 25 h Razem 120 godz. 4 ECTS
Formy zajęć i ich wymiar w semestrze:
  • Wykład0h
  • Ćwiczenia0h
  • Laboratorium0h
  • Projekt60h
  • Lekcje komputerowe0h
Wymagania wstępne:
Prerekwizyty: procesy produkcyjne i usługowe, zarządzanie produkcja i usługami, produkcja niematerialna, systemy wspomagania decyzji, hurtownie danych, technologie informacyjne i ich zastosowania w produkcji i usługach, metody modelowania, analizy i oceny procesów biznesowych.
Limit liczby studentów:
-
Cel przedmiotu:
Zapoznanie z zarządzaniem wiedzą postrzeganym, jako proces świadomego, planowego, usystematyzowanego, poddawanego permanentnej weryfikacji i kontroli, zintegrowanego procesu organizacyjnego, łączącego zarządzanie zasobami ludzkimi, kluczowymi procesami biznesowymi oraz procedurami, przeprowadzanego z wykorzystaniem nowoczesnych technologii i systemów teleinformatycznych.
Treści kształcenia:
PRZYKŁADOWE TEMATY PRZEJŚCIOWYCH PRAC PROJEKTOWYCH: 1. Analiza wpływ patentu europejskiego na patentowanie w Polsce. 2. Analiza znaku towarowego Wspólnoty dla polskich przedsiębiorstw 3. Ocena stanu techniki jako instrumentu zarządzania strategicznego. 4. Ocena stanu „czystości patentowej” w przedsiębiorstwie X. 5. Analiza preferowanych dziedzin techniki w patentowaniu. 6. Projekt wyceny znaku towarowego przedsiębiorstwa „X”. 7. Analiza założeń projektowych wykorzystywanych przy budowie bazy wiedzy dla przedsiębiorstwa X. 8. Analiza założeń projektowych wykorzystywanych przy budowie systemu ekspertowego dla przedsiębiorstwa X. 9. Analiza założeń projektowych wykorzystywanych przy budowie systemu wspomagania decyzji dla przedsiębiorstwa X. 10. Analiza założeń projektowych wykorzystywanych przy budowie systemu Business Intelligence dla przedsiębiorstwa X. 11. Projekt wdrożenia systemu zarządzania wiedzą w przedsiębiorstwie X. 12. Projekt wdrożenia systemu wspomagania decyzji w przedsiębiorstwie X. 13. Analiza założeń projektowych wykorzystywanych przy wdrażaniu systemu analityczno-raportującego w przedsiębiorstwie X. 14. Analiza założeń projektowych wykorzystywanych przy wdrażaniu systemu wspomagającego zarządzanie wiedzą w przedsiębiorstwie X 15. Analiza założeń projektowych wykorzystywanych przy wdrażaniu systemu oceny kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwie X 16. Analiza założeń projektowych wykorzystywanych przy budowie systemu wspomagania rekrutacji pracowników w przedsiębiorstwie X
Metody oceny:
Patrz tabela 1
Egzamin:
nie
Literatura:
1. Nonaka I., Takeuchi H., Kreowanie wiedzy w organizacji, Poltext, Warszawa 2000. 2. Gladstone B., Zarządzanie wiedzą, Petit, Warszawa 2004. 3. Kisielnicki J. - MIS Systemy informatyczne zarządzania. Placet, Warszawa 2008. 4. Kotarba W., Red. Ochrona wiedzy a kapitał intelektualny organizacji. PWE, Warszawa 2006. 5. Kotarba W., Red. Ochrona wiedzy a kapitał intelektualny organizacji. PWE, Warszawa 2006. 6. Koźmiński A.K., Zarządzanie w warunkach niepewności. Podręcznik dla zaawansowanych, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2004. 7. Łobejko S., Systemy informacyjne w zarządzaniu wiedzą i innowacją w przedsiębiorstwie, SGH, Warszawa 2005 8. Papińska –Kacperek J. [red] - Społeczeństwo informacyjne. PWN, Warszawa 2008. 9. Poe V., Klauer P., Brobst S. - Tworzenie hurtowni danych. WNT, Warszawa 2000. 10. Probst G., Raub S., Romhardt K., Zarządzanie wiedzą w organizacji, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002 11. Sitarski K., Model systemu zarządzania wiedzą w organizacji, Oficyna Wydawnicza PW, Warszawa 2007 12. Surma J. – Business Intelligence. Systemy wspomagania decyzji biznesowych. PWN, Warszawa 2009. 13. Tiwana A. - Przewodnik po zarządzaniu wiedzą. Placet, Warszawa 2001. 14. Todman Ch. - Projektowanie hurtowni danych. WNT, Warszawa 2003. 15. Zieliński J. (red.). Inteligentne systemy w zarządzaniu. Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2001.
Witryna www przedmiotu:
-
Uwagi:
-

Efekty uczenia się

Profil ogólnoakademicki - wiedza

Efekt K_W34
Ma usystematyzowaną wiedzę z zakresu problematyki własności intelektualnej dla przedsiębiorstwa przemysłowego, rodzajów wytworów myśli ludzkiej podlegających ochronie prawnej - przedmiotów własności intelektualnej, cech przedmiotów własności intelektualnej
Weryfikacja: Aktywność na konsultacjach, zaliczenie przedłożonej pracy przejściowej
Powiązane efekty kierunkowe:
Powiązane efekty obszarowe:
Efekt K_W36
Ma uporządkowaną wiedzę z zakresu problematyki projektowania, wdrażania oraz efektywnego wykorzystywania hurtowni danych w przedsiębiorstwie.
Weryfikacja: Aktywność na konsultacjach, zaliczenie przedłożonej pracy przejściowej
Powiązane efekty kierunkowe:
Powiązane efekty obszarowe:
Efekt K_W39
Ma usystematyzowaną wiedzę w zakresie organizacji i zarządzania, tworzenia i ochrony obrotu własnością intelektualną w przedsiębiorstwie.
Weryfikacja: Aktywność na konsultacjach, zaliczenie przedłożonej pracy przejściowej
Powiązane efekty kierunkowe:
Powiązane efekty obszarowe:

Profil ogólnoakademicki - umiejętności

Efekt K_U02
potrafi pozyskiwać informacje z literatury, baz danych oraz innych źródeł, integrować je, dokonywać interpretacji oraz wyciągać wnioski i formułować opinie.
Weryfikacja: Aktywność na konsultacjach, zaliczenie przedłożonej pracy przejściowej
Powiązane efekty kierunkowe:
Powiązane efekty obszarowe:
Efekt K_U03
Potrafi pracować indywidualnie i w zespole, w tym także zarządzać swoim czasem oraz podejmować zobowiązania i dotrzymywać terminów.
Weryfikacja: Aktywność na konsultacjach, zaliczenie przedłożonej pracy przejściowej
Powiązane efekty kierunkowe:
Powiązane efekty obszarowe:
Efekt K_U06
Potrafi wykorzystać nabytą wiedzę z zakresu nauki o organizacji do rozumienia podstaw teoretycznych, form organizacji oraz ogólnych zasad funkcjonowania organizacji i rozwiązywania pojawiających się problemów.
Weryfikacja: Aktywność na konsultacjach, zaliczenie przedłożonej pracy przejściowej
Powiązane efekty kierunkowe:
Powiązane efekty obszarowe:

Profil ogólnoakademicki - kompetencje społeczne

Efekt K_K01
rozumie potrzebę uczenia się przez całe życie
Weryfikacja: Aktywność na konsultacjach, zaliczenie przedłożonej pracy przejściowej
Powiązane efekty kierunkowe:
Powiązane efekty obszarowe:
Efekt K_K04
Zna przykłady i rozumie przyczyny wadliwie działających systemów ekonomicznych i zarządzania, które doprowadziły do poważnych strat finansowych i społecznych
Weryfikacja: Aktywność na konsultacjach, zaliczenie przedłożonej pracy przejściowej
Powiązane efekty kierunkowe:
Powiązane efekty obszarowe:
Efekt K_K07
Potrafi wykazać się skutecznością w realizacji projektów o charakterze społecznym, naukowo badawczym lub programistyczno wdrożeniowym, wchodzącym w skład studiów lub realizowanych poza studiami
Weryfikacja: Aktywność na konsultacjach, zaliczenie przedłożonej pracy przejściowej
Powiązane efekty kierunkowe:
Powiązane efekty obszarowe: