Drukuj Eksport do pliku (MS Word)
Nazwa przedmiotu:
Psychologia
Koordynator przedmiotu:
dr inż. Krystyna Lamparska-Jasińska
Status przedmiotu:
Obowiązkowy
Poziom kształcenia:
Studia I stopnia
Program:
Zarządzanie i Inżynieria Produkcji
Grupa przedmiotów:
wspólna
Kod przedmiotu:
PSYCH
Semestr nominalny:
6 / rok ak. 2011/2012
Liczba punktów ECTS:
3
Liczba godzin pracy studenta związanych z osiągnięciem efektów uczenia się:
godziny kontaktowe 30 h, zapoznanie się ze wskazaną literaturą 10h, analiza przypadków 20h, przygotowanie do zaliczenia przedmiotu 30h Razem 90h=3 ETCS
Liczba punktów ECTS na zajęciach wymagających bezpośredniego udziału nauczycieli akademickich:
godziny kontaktowe 30 h, Razem 30 h= 1 ECTS
Język prowadzenia zajęć:
polski
Liczba punktów ECTS, którą student uzyskuje w ramach zajęć o charakterze praktycznym:
zapoznanie się z literaturą 10 h, analiza przypadków 20h, przygotowanie do zaliczenia przedmiotu 30h, Razem 60h=2 ECTS
Formy zajęć i ich wymiar w semestrze:
  • Wykład30h
  • Ćwiczenia0h
  • Laboratorium0h
  • Projekt0h
  • Lekcje komputerowe0h
Wymagania wstępne:
Słowa kluczowe (prerekwityty): emocje, motywy, świadomość, osobowość, przystosowanie, uprzedzenia, agresja, potrzeby, postawa, tożsamość, sukces, ,twórczość, zdolności, terapia, temperament, spostrzeganie, rozwój
Limit liczby studentów:
bez limitu
Cel przedmiotu:
Opanowanie wiedzy teoretycznej z zakresu podstaw psychologii, podstawowych pojęć, terminologii psychicznej, koncepcji psychologii człowieka oraz wskazanie możliwości praktycznego wykorzystania wiedzy. Prezentowanie wyników eksperymentów psychologicznych, a także testów pomiaru inteligencji, samooceny, stylu rozwiązywania konfliktów, stopnia motywacji.
Treści kształcenia:
1.Istosta psychologii jako nauki o człowieku jej cechy. Metody badawcze. 2.Psychologiczne koncepcje człowieka i ich charakterystyka. 3.Emocje, ich regulacja i wybrane teorie. 4.Rozwój człowieka w pełnym cyklu, rodzaje i modele zmian rozwojowych. 5.Procesy motywacyjne, modele i teorie. 5.Osobowość, główne teorie.10. Wykorzystanie psychologii z zarządzaniu ludźmi. Psychologia pracy i psychologia organizacji 11.Prezentacja wyników eksperymentów i zastosowania testów psychologicznych.
Metody oceny:
brak
Egzamin:
nie
Literatura:
1. J.Strelau Psychologia. Podręcznik akademicki. GWP Gdańsk 2000 T1 Podstawy psychologii, T2 Psychologia ogólna, T3 Jednostka w społeczeństwie i elementy psychologii stosowanej. 2. A.Reber Słownik psychologii Wydawnictwo Naukowe Scholar W-wa 2000. 3.E.Aronson Człowiek istota społeczna PWN W-wa 1997. 4.T.Tomaszewski Psychologia ogólna PWN. P.Zimbardo Psychologia i życie PWN W-wa 1996. 5.E.Aronson, T.Wilson, R.Akert Psychologia społeczna Serce i umysł Zysk i S-ka Poznań 1997. 6.Franken Psychologia motywacji GWP Gdańsk 2005. 7.J.Strelau Psychologia temperamentu PWN W-wa 1998
Witryna www przedmiotu:
brak
Uwagi:

Efekty uczenia się

Profil ogólnoakademicki - wiedza

Efekt Wpisz opis
Ma uporządkowaną wiedzę z zakresu psychologii ogólnej umożliwiającą samodzielne rozumienie faktów i procesów psychologicznych oraz ich analize i interpretację
Weryfikacja: Zaliczenie pisemne
Powiązane efekty kierunkowe:
Powiązane efekty obszarowe:

Profil ogólnoakademicki - umiejętności

Efekt Wpisz opis
Potrafi pozyskiwać informacje z literatury, baz danych oraz innych źródeł, integrować je, dokonywać interpretacji oraz wyciągać wnioski i formułować opinie
Weryfikacja: Zaliczenie pisemne
Powiązane efekty kierunkowe:
Powiązane efekty obszarowe:

Profil ogólnoakademicki - kompetencje społeczne

Efekt Wpisz opis
Rozumie potrzebę zachowań personalnych i przestrzega zasad etyki, w tym uczciwości
Weryfikacja: Zaliczenie pisemne
Powiązane efekty kierunkowe:
Powiązane efekty obszarowe: