Politechnika
Warszawska

Katalog
ECTS

• 
• Informacje
• Studia
• Dla studentów

Program	Wydział	Rok akademicki	Stopień
Zarządzanie	Wydział Zarządzania	2012/2013	lic
Rodzaj	Kierunek	Koordynator ECTS
Stacjonarne	Zarządzanie	Mgr inż. Agata Maciszewska

Semestr 1:
Blok	Grupa	nazwa	ECTS	Wykłady	Ćwiczenia	Laboratoria	Projekt	Lekcje komputerowe	Suma	sylabus
1 Wykształcenie Ogólne	Wspólne	Ochrona własności intelektualnej	4	30	0	15	0	0	45	sylabus
		Wychowanie fizyczne	0	0	30	0	0	0	30	sylabus
			∑=4
2 Podstawowe	Wspólne	Algebra i geometria analityczna	4	15	15	0	0	0	30	sylabus
		Analiza matematyczna	6	30	15	0	0	0	45	sylabus
		Nauka o organizacji	3	30	15	0	0	0	45	sylabus
		Podstawy informatyki	4	30	0	30	0	0	60	sylabus
		Podstawy zarządzania	3	30	0	0	0	0	30	sylabus
		Propedeutyka prawa	2	30	0	0	0	0	30	sylabus
			∑=22
3 Kierunkowe Menedżerskie	wspólna	Wprowadzenie do studiów menedżerskich	2	15	0	0	0	0	15	sylabus
			∑=2
		Suma semestr:	∑=
Semestr 2:
Blok	Grupa	nazwa	ECTS	Wykłady	Ćwiczenia	Laboratoria	Projekt	Lekcje komputerowe	Suma	sylabus
1 Wykształcenie Ogólne	Wspólne	Język obcy	4	0	60	0	0	0	60	sylabus
		Wychowanie fizyczne	0	0	30	0	0	0	30	sylabus
			∑=4
2 Podstawowe	Wspólne	Matematyka dyskretna	4	30	15	0	0	0	45	sylabus
		Mikroekonomia 1	4	30	15	0	0	0	45	sylabus
		Statystyka	6	45	30	0	0	0	75	sylabus
			∑=14
3 Kierunkowe Techniczne	wspólna	Encyklopedia materiałów	2	30	0	0	0	0	30	sylabus
		Encyklopedia technik wytwarzania	3	30	0	0	0	0	30	sylabus
		Podstawy ergonomii	3	15	0	15	0	0	30	sylabus
			∑=8
3 Kierunkowe Informatyczne	wspólna	Sieci komputerowe	3	15	0	15	0	0	30	sylabus
			∑=3
3 Kierunkowe Menedżerskie	wspólna	Podstawy marketingu	3	30	0	0	0	0	30	sylabus
			∑=3
		Suma semestr:	∑=
Semestr 3:
Blok	Grupa	nazwa	ECTS	Wykłady	Ćwiczenia	Laboratoria	Projekt	Lekcje komputerowe	Suma	sylabus
Specjalność: Specjalność 1 (Rozwiń)
Specjalność 1	Finanse i ryzyko w zarządzaniu przedsiębiorstwem	Otoczenie finansowe przedsiębiorstwa	3	30	0	0	0	0	30	sylabus
		Rynek kapitałowy	3	30	0	0	0	0	30	sylabus
			∑=6
1 Wykształcenie Ogólne	Wspólne	Język obcy	4	0	60	0	0	0	60	sylabus
		Wychowanie fizyczne	0	0	30	0	0	0	30	sylabus
			∑=4
2 Podstawowe	Wspólne	Badania operacyjne	4	15	15	0	0	0	30	sylabus
		Podstawy biznesu	4	0	30	0	0	0	30	sylabus
			∑=8
3 Kierunkowe Informatyczne	wspólna	Bazy danych	3	15	0	30	0	0	45	sylabus
			∑=3
3 Kierunkowe Menedżerskie	wspólna	Badania marketingowe	2	0	15	0	0	0	15	sylabus
		Rachunek kosztów w przedsiębiorstwie	2	15	15	0	0	0	30	sylabus
		Rachunkowość finansowa	4	30	15	0	0	0	45	sylabus
		Zarządzanie marketingiem	2	15	0	0	0	0	15	sylabus
			∑=10
3 Kierunkowe Organizacyjne	wspólna	Organizacja technicznego przygotowania produkcji	2	15	0	0	0	0	30	sylabus
			∑=2
Specjalność 2	Zarządzanie innowacjami i informatyka gospodarcza	Informatyka gospodarcza	3	15	0	30	0	0	30	sylabus
			∑=3
		Suma semestr:	∑=
Semestr 4:
Blok	Grupa	nazwa	ECTS	Wykłady	Ćwiczenia	Laboratoria	Projekt	Lekcje komputerowe	Suma	sylabus
Specjalność: Specjalność 1 (Rozwiń)
Specjalność 1	Finanse i ryzyko w zarządzaniu przedsiębiorstwem	Przygotowanie i ocena projektów inwestycyjnych	5	30	15	0	0	0	45	sylabus
			∑=5
1 Wykształcenie Ogólne	Wspólne	Język obcy	4	0	60	0	0	0	60	sylabus
		Wychowanie fizyczne	0	0	30	0	0	0	30	sylabus
			∑=4
2 Podstawowe	Wspólne	Finanse 1	6	30	30	0	0	0	60	sylabus
			∑=6
3 Kierunkowe Organizacyjne	wspólna	Organizacja i normowanie pracy	2	15	0	0	0	0	30	sylabus
		Organizacja produkcji	5	30	0	0	0	0	45	sylabus
			∑=7
Specjalność 2	Zarządzanie innowacjami i informatyka gospodarcza	Efektywność przedsięwzięć B + R	4	15	15	0	0	0	30	sylabus
		Raportowanie i analiza danych	3	15	0	15	0	0	30	sylabus
		Zarządzanie innowacjami	3	30	0	0	0	0	30	sylabus
		Zintegrowane systemy informatyczne: MRP/ERP	4	15	15	0	0	0	30	sylabus
			∑=14
Specjanościowe	Wspólne	Przedmiot fakultatywny specjalności 1	2	30	0	0	0	0	30	sylabus
			∑=2
		Suma semestr:	∑=
Semestr 5:
Blok	Grupa	nazwa	ECTS	Wykłady	Ćwiczenia	Laboratoria	Projekt	Lekcje komputerowe	Suma	sylabus
Specjalność: Specjalność 1 (Rozwiń)
Specjalność 1	Finanse i ryzyko w zarządzaniu przedsiębiorstwem	Analiza finansowa instytucji finansowych	2	15	15	0	0	0	30	sylabus
		Gra kierownicza	2	0	30	0	0	0	30	sylabus
		Seminarium dyplomowe	2	0	15	0	0	0	15	sylabus
		Ubezpieczeniowe instrumenty zarządzania ryzykiem	2	0	15	0	0	0	15	sylabus
		Zarządzanie finansami	2	0	15	0	0	0	15	sylabus
		Zarządzanie ryzykiem w przedsiębiorstwie	3	15	15	0	0	0	30	sylabus
		Projekt przejściowy	6	0	0	0	60	0	60	sylabus
			∑=13
1 Wykształcenie Ogólne	Wspólne	Socjologia	3	30	0	0	0	0	30	sylabus
			∑=3
3 Kierunkowe Informatyczne	wspólna	Informatyczne systemy zarządzania	3	15	0	30	0	0	45	sylabus
			∑=3
3 Kierunkowe Organizacyjne	wspólna	Sterowanie procesami produkcyjnymi	3	30	0	0	0	0	30	sylabus
		Zarządzanie jakością	3	30	0	0	0	0	30	sylabus
			∑=6
Specjalność 2	Zarządzanie innowacjami i informatyka gospodarcza	Anzalizy strategiczne w zarządzaniu innowacjami	3	15	15	0	0	0	30	sylabus
		Projekt przejściowy	6	0	0	0	60	0	60	sylabus
		Seminarium dyplomowe	2	0	15	0	0	0	15	sylabus
		Transfer techniki i technologii	3	30	0	0	0	0	30	sylabus
		Zarządzanie wiedzą	3	15	0	15	0	0	30	sylabus
			∑=17
Specjanościowe	Wspólne	Przedmiot fakultatywny specjalności 2	2	30	0	0	0	0	30	sylabus
			∑=2
	Obieralne	Kreatywny Semestr Projektowania							Informacje
		Suma semestr:	∑=
Semestr 6:
Blok	Grupa	nazwa	ECTS	Wykłady	Ćwiczenia	Laboratoria	Projekt	Lekcje komputerowe	Suma	sylabus
1 Wykształcenie Ogólne	Wspólne	Historia Gospodarcza	3	30	0	0	0	0	30	sylabus
		Psychologia	3	30	0	0	0	0	30	sylabus
			∑=6
3 Kierunkowe Techniczne	wspólna	Ekologia wytwarzania i ochrona środowiska	3	15	30	0	0	0	45	sylabus
			∑=3
3 Kierunkowe Menedżerskie	wspólna	Zachowania organizacyjne	3	30	0	0	0	0	30	sylabus
		Zarządzanie personelem 1	3	15	15	0	0	0	30	sylabus
			∑=6
3 Kierunkowe Organizacyjne	wspólna	Zarządzanie projektami	3	15	15	0	0	0	30	sylabus
			∑=3
Specjanościowe	Wspólne	Praktyka zawodowa	0	600	0	0	0	0	160	sylabus
		Przedmiot fakultatywny specjalności 3	2	30	0	0	0	0	30	sylabus
			∑=2
	Obieralne	Kreatywny Semestr Projektowania							Informacje
		Suma semestr:	∑=

Efekty kierunkowe

Profil ogólnoakademicki - wiedza

Efekt K_W01

Ma elementarną wiedzę w zakresie podstaw zarządzania. organizacji w otoczeniu jako obiekcie zarządzania, elementów organizacji - ludzie, technologie, procesy, władzy, informacji i komunikacji w zarządzaniu, struktury zarządzania, celów i funkcje zarządzania, struktury organizacyjnej - uwarunkowania i kierunków ewolucji, zarządzania jako procesu informacyjno- decyzyjnego, metod zarządzania, kryteriów oceny sprawności działań, istoty pracy kierowniczej, składników kierowania, roli kierowniczej, st

Efekt K_W02

Ma uporządkowaną wiedzę w zakresie nauki o organizacji, teorii organizacji nauki o organizacji, rodzajów i typów organizacji - ich celów, społecznej odpowiedzialności organizacji, nadzoru korporacyjnego nad organizacją, form prawno-organizacyjnych i własnościowych - konsekwencji ekonomicznych i społecznych, cykli życia organizacji - etapy i zdarzenia, zasobów, majątku, potencjału i kapitału organizacji: materialny, techniczny, kadrowy, finansowy, informacyjny - zadań i zasad funkcjonowania, wspó

Efekt K_W03

Ma elementarną wiedzę w zakresie mikroekonomii, ekonomii pozytywnej i normatywnej, głównych nurtów ekonomii, popytu, podaży, konkurencji doskonałej, równowagi rynkowej, elastyczności popytu i podaży, kosztów w krótkim i długim okresie, zachowania organizacji na rynku, przedsiębiorstwa i jego funkcji w gospodarce, renty ekonomicznej, równowagi organizacji na rynku konkurencyjnym i rynku pracy, wpływu czynników ekonomicznych na bezpieczeństwo instytucji i procesy zarządzania, Organizacji w budowan

Efekt K_W04

Ma elementarną wiedzę w zakresie systemów finansowych w państwie i gospodarce, strumieni i zasobów finansowych w gospodarce, budżetu państwa, finansowania instytucji państwowych, struktury systemów bankowych, banku centralnego, rynków finansowych i ich funkcjonowania.

Efekt K_W05

Ma elementarną wiedzę z zakresu prawa, jego istoty i funkcji, tworzenia prawa, stosunków prawnych, podmiotów i systematyki prawa, prawa publicznego, prywatnego materialnego i formalnego, prawa wewnętrznego i międzynarodowego, gałęzi prawa i wybranych ich elementów, prawa Unii Europejskiej.

Efekt K_W06

Ma elementarną wiedzę z zakresu funkcji jednej, dwu i wielu zmiennych, równań różniczkowych i różnicowych, elementów rachunku całkowego, rachunku wektorów i macierzy, układów równań, nierówności i zastosowania matematyki dyskretnej w badaniach operacyjnych, ekonomii, technice i zarządzaniu.

Efekt K_W07

Ma podstawową wiedzę z statystyki opisowej dotyczącą: etapów badań statystycznych, prezentacji tabelarycznej i graficznej danych statystycznych, budowy tablic korelacyjnych, parametrów opisu statystycznego i badania współzależności dwóch cech, wskaźników korelacji, szeregów czasowych, badania i prognozowania tendencji rozwojowych, klasycznych modeli regresji liniowej.

Efekt K_W08

Ma uporządkowaną wiedzę w zakresie istoty i wewnętrznych uwarunkowań zachowań organizacyjnych, postawy społecznych i zachowań jednostek w organizacji, wpływy zagrożeń na zachowania, zachowania i postawy grup społeczno-zawodowych w organizacji, rywalizacji i współpracy wewnątrz- i między grupowych, konfliktów interpersonalnych - wewnątrz- i między grupowych, spójności grupy, kapitału relacyjnego, komunikacji społecznej w organizacji, procesów negocjacji, społecznych problemów zmian w organizacji,

Efekt K_W09

Ma uporządkowaną wiedzę w zakresie miejsca i roli projektów w zarządzaniu, istoty i rodzajów projektów, dojrzałości i cyklów życia projektów, inicjowania i definiowania projektów, ocena wykonalności i analiza ryzyka projektów, określania struktury projektów, planowania przebiegu i zasobów projektu, budżetowania projektu, sterowania przebiegiem projektu, organizacji zespołu projektowego, instytucjonalnych formy zarządzania projektami, informatycznych narzędzi zarządzania projektami, prezentacji

Efekt K_W10

Ma elementarną wiedzę z zakresu przedmiotu, uwarunkowań, znaczenia i ewolucji zarządzania zasobami ludzkimi, problemów terminologicznych, kapitału ludzkiego i kapitału intelektualnego organizacji, form zatrudnienia, struktury i treść podstawowych elementów procesu kadrowego - planowania kadr, pozyskiwania pracowników, doskonalenia i rozwój, kierowania ludźmi, ocenianie, wynagradzania, odejścia pracowników, audytu personalnego, podmiotów i narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi, umiędzynarodowien

Efekt K_W11

Ma uporządkowaną wiedzę z zakresu ewolucji w podejściu do problematyki jakości, prekursorów i założenia koncepcji TQM (Total Quality Management), modeli doskonałości organizacji, problematyki normalizacji, certyfikacji i integracji systemów zarządzania, normalizacji, certyfikacja i integracja systemów zarządzania jakością, ochroną środowiska, bezpieczeństwem pracy i bezpieczeństwem informacji, Metod i narzędzi doskonalenia jakości. Koszty jakości. Wybrane branżowe systemy i standardy zarządzania

Efekt K_W12

Ma usystematyzowaną wiedzę z zakresu zadań informatyki w zarządzaniu, struktury systemu informacyjnego w organizacji, sieci internet, intranet i ekstranet w organizacji, serwisu internetowego, procesów algorytmicznych, elementów informatyzacji w zarządzaniu - zakup, tworzenie, implementacja, eksploatacja i modyfikacja systemu informatycznego, integracji systemów informatycznych, technologii baz danych, hurtownie danych, narzędzi,. systemów inteligentnych w zarządzaniu, wybranych informatycznie s

Efekt K_W13

Ma usystematyzowaną wiedzę w zakresie pojęcie marketingu - jego miejsce w funkcjonowaniu przedsiębiorstwa, otoczenie rynkowego przedsiębiorstwa, marketingu dóbr produkcyjnych, konsumpcyjnych i usług, zachowania nabywców, systemów informacji marketingowej, badanie i analiza rynku - definiowanie rynku, segmentacja rynku, określenie formy rynku, ilościowe określenie rynku, wybór rynku docelowego, marketingu-mix jako koncepcja oddziaływania na rynek, oddziaływania na rynek za pośrednictwem produktu,

Efekt K_W14

Ma uporządkowaną wiedzę z zakresu badań i informacje marketingowych, zapotrzebowania na informacje w podejmowaniu decyzji marketingowych, zakresu przedmiotowego i funkcje badań marketingowych, etapów procesu badawczego, planowania badania marketingowego, badań marketingowych wtórnych i pierwotnych, źródeł i analiz danych w badaniach wtórnych, metod gromadzenia danych w badaniach pierwotnych - rodzaje, charakterystyka i zasady stosowania, badań reprezentacji - metody doboru próby w badaniach mark

Efekt K_W15

Ma usystematyzowaną wiedzę w zakresie podstaw i zasad prawnych rachunkowości, majątku, kapitału przedsiębiorstwa, bilansu, przychodów, kosztów, wyniku finansowego, rachunku zysków i strat, operacji gospodarczych bilansowych i wynikowych, zasad funkcjonowania kont księgowych, planu kont, ewidencji kapitałów, środków pieniężnych, papierów wartościowych, rozrachunków, majątku trwałego, zapasów, wyceny składników majątkowych, metody ustalania wyniku finansowego, sprawozdawczości finansowej.

Efekt K_W16

Ma uporządkowaną wiedzę z zakresu przedmiotu i zadania finansów przedsiębiorstwa, zasad finansowania i inwestowania - kapitał obcy i jego pozyskiwanie, emisji akcji i obligacji, kosztu kapitałów - długów i kapitału własnego. Inwestowanie kapitału - inwestycje rzeczowe i pieniężne, metod oceny projektów inwestycyjnych, zarządzania krótkoterminowego finansami firmy - zarządzanie majątkiem obrotowym i zobowiązaniami bieżącymi, Analizy fundamentalnej działalności firmy (sektorowa i wskaźnikowa), str

Efekt K_W17

Ma usystematyzowaną wiedzę w zakresie roli procesów informacyjnych w zarządzaniu, pojęć procesów informacyjnych, źródeł informacji i ich charakterystyki, metod i sposobów zbierania informacji, zbiorów informacji, selekcji i dystrybucji informacji, przestrzennych systemów informacyjnych, teleinformatycznego wspomagania procesów informacyjnych, przetwarzania informacji w procesie decyzyjnym, Sieciocentryczności procesów informacyjnych, Komunikacji społecznej.

Efekt K_W18

Ma usystematyzowaną wiedzę w zakresie roli i znaczenia problematyki ochrony własności intelektualnej, przedstawienie właściwości wiedzy podlegającej ochronie, zasad uzyskiwania ochrony i wynikającego z niej monopolu oraz zasad zarządzania wiedzą chronioną w przedsiębiorstwie (strategie, polityki, organizacja) w tym poznanie sposobów wyszukiwania i wykorzystania informacji o wiedzy chronionej.

Efekt K_W19

Ma uporządkowaną wiedzę z zakresu socjologii ogólnej umożliwiające samodzielne rozumienie faktów i procesów społecznych, a zwłaszcza zależności zachodzących pomiędzy zmianami społecznymi a gospodarczymi.

Efekt K_W20

Ma usystematyzowaną wiedzę w zakresie materiałów metalowych i ceramicznych, ich właściwości użytkowych, a także relacji między tymi właściwościami a mikrostrukturą, zalet i ograniczeń poszczególnych grup materiałów determinujące ich zastosowanie, zabiegów technologicznych, umożliwiających kształtowanie mikrostruktury, a tym samym właściwości materiału.

Efekt K_W21

Ma usystematyzowaną wiedzę w zakresie zarządzania ryzykiem, podstawowych pojęć, terminologii, koncepcji zarządzania ryzykiem oraz wskazanie możliwości praktycznego wykorzystania nabytej wiedzy.

Efekt K_W22

Ma uporządkowaną wiedzę z zakresu instytucji finansowych działających w otoczeniu przedsiębiorstwa.

Efekt K_W23

Ma usystematyzowaną wiedzę w zakresie funkcjonowania polskiego i międzynarodowego rynku kapitałowego; pogłębienie i uzupełnienie wiedzy z zakresu instrumentów rynku kapitałowego; przekazanie wiedzy o instytucjach i regulacjach rynku kapitałowego; zaznajomienie z funkcjonowaniem GPW w warszawie i innych giełd na świecie

Efekt K_W24

Ma uporządkowaną wiedzę z zakresu kategorii, formuł i koncepcjami stosowanych w zarządzaniu finansami przedsiębiorstw oraz sposobów rozwiązywania ich problemów finansowych.

Efekt K_W25

Ma usystematyzowaną wiedzę w zakresie zastosowania ubezpieczeń w zarządzaniu ryzykiem w przedsiębiorstwie.

Efekt K_W26

Ma uporządkowaną wiedzę z zakresu przygotowania i ocena projektów inwestycyjnych

Efekt K_W27

Ma usystematyzowaną wiedzę w zakresie gry kierowniczej służącej wszechstronnej edukacji menedżerskiej poprzez symulację procesów zarządzania przedsiębiorstwem z uwzględnieniem ryzyka.

Efekt K_W28

Ma uporządkowaną wiedzę z zakresu zarządzania finansami instytucji finansowych, dotyczącej teoretycznych podstaw zarządzania finansami tych instytucji.

Efekt K_W29

Ma usystematyzowaną wiedzę w zakresie poznania struktury specjalności oraz przygotowania się do zadań, które będą realizowali na specjalności Informatyka Gospodarcza.

Efekt K_W30

Ma uporządkowaną wiedzę z zakresu systemów informatycznych wspomagającymi funkcjonowanie kluczowych obszarów działania przedsiębiorstwa, związanych z projektowaniem, wdrażaniem i integracją systemów klasy MRP/ERP.

Efekt K_W31

Ma uporządkowaną wiedzę z zakresu wykonywania analiz, obejmującą: ekstrakcję danych z zasobów źródłowych, przygotowanie danych do analizy, realizację analizy zgodnie z wytycznymi odbiorcy wyników, ocenę wyników analizy oraz przygotowanie raportu dokumentującego uzyskane wyniki.

Efekt K_W32

Ma usystematyzowaną wiedzę z zakresu, rodzaju innowacji, kierunków rozwoju innowacji, wpływu innowacji na rynek i procesy biznesowe, wpływu makro i mikro otoczenia na rozwój innowacji, innowacji w sferze zarządzania, innowacji produktu i innowacji procesowej.

Efekt K_W33

Ma uporządkowaną wiedzę z zakresu, definiowania efektywności, metod oceny efektywności prostych i złożonych, roli czasu w ocenie efektywności przedsięwzięć B+R.

Efekt K_W34

Ma usystematyzowaną wiedzę w zakresie zarządzania wiedzą oraz możliwości wspomagania procesów zarządzania wiedzą za pomocą technologii informacyjnych.

Efekt K_W35

Ma uporządkowaną wiedzę z zakresu organizacyjnych, technicznych i społecznych aspektów transferu techniki, ze szczególnym uwzględnieniem technologii.

Efekt K_W36

Ma usystematyzowaną wiedzę w zakresie metod analizy strategicznej i planowania strategicznego w zarządzaniu innowacjami oraz stosowania wybranych metod analizy strategicznej i planowania strategicznego.

Profil ogólnoakademicki - umiejętności

Efekt k_U01

potrafi wykorzystywać nabytą wiedzę z matematyki i statystyki do opisu procesów zarządzania i budowy modeli ekonomicznych i zarządczych.

Efekt k_U02

potrafią pozyskiwać informacje z literatury, baz danych oraz innych źródeł, integrować je, dokonywać interpretacji oraz wyciągać wnioski i formułować opije.

Efekt k_U03

potrafi pracować indywidualnie i w zespole, w tym także zarządzać swoim czasem oraz podejmować zobowiązania i dotrzymywać terminów.

Efekt k_U04

potrafi porozumiewać się przy użyciu różnych technik w środowisku zawodowym oraz innych środowiskach, także z wykorzystaniem narzędzi informatycznych.

Efekt k_U05

posługuje się językiem angielskim w stopniu pozwalającym na po rozumieniu się przeczytaniu ze zrozumieniem tekstu i opisów programowych.

Efekt k_U06

potrafi wykorzystać nabytą wiedzę z zakresu nauki o organizacji do rozumienia podstaw teoretycznych, form organizacji oraz ogólnych zasad funkcjonowania organizacji i rozwiązywania pojawiających się problemów.

Efekt k_U07

ma umiejętności samokształcenia

Efekt K_U08

ma przygotowanie niezbędne do pracy w środowisku zawodowym oraz zna zasady bezpieczeństwa związany z tą pracą.

Efekt k_U09

potrafi ocenić przydatność rutynowych metod i narzędzi służących do rozwiązania prostego zadania menadżerskiego, typowego dla studiowanego kierunku studiów oraz wybrać i zastosować właściwą metodę i narzędzia.

Efekt k_U10

potrafi – zgodnie z zadaną specyfikacją – zaprojektować oraz zrealizować prosty proces, system, obiekt typowy dla studiowanego kierunku studiów, używając właściwych metod, technik i narzędzi.

Efekt k_U11

potrafi posługiwać się podstawowymi mechanizmami funkcjonowania organizacji: rozumienie zasady, prawidłowości i instrumenty zarządzania.

Efekt k_U12

potrafi wykorzystać nabytą wiedzę z zakresu nauki o organizacji, podstaw teoretycznych, form oraz ogólnych zasad funkcjonowania organizacji.

Efekt k_U13

potrafi – zgodnie z zadaną specyfikacją wykorzystać w zakresie mikroekonomii podstawowe kategorie ekonomiczne, zasady działania głównych podmiotów w systemie ekonomicznym państwa, określić wpływ czynników ekonomicznych na zarządzanie

Efekt k_U14

potrafi wykorzystać podstawowe mechanizmy funkcjonowania systemu finansowego w państwie i określić jego wpływ na zarządzanie organizacją.

Efekt k_U15

potrafi posługiwać się instrumentami prawnymi, interpretować i stosować prawo w praktyce.

Efekt k_U16

potrafi wykorzystać nabytą wiedzę z zakresu wykorzystywania matematyki w zarządzaniu.

Efekt k_U17

potrafi – zgodnie z zadaną specyfikacją analizować i interpretować dane statystyczne stosować metody i narzędzia statystyki, dokonać statystycznej analizy problemów zarządzania.

Efekt k_U18

potrafi posługiwać się zasadami i instrumentami zarządzania, podstawami teoretycznymi, formami oraz ogólnymi zasadami funkcjonowania organizacji.

Efekt k_U19

potrafi wykorzystać podstawowe kategorie ekonomiczne i funkcjonowanie systemu finansowego w państwie oraz przepisów prawa do zarządzanie organizacją

Efekt k_U20

potrafi definiować, planować, organizować wykonawstwo i sterować projektami oraz zasobami ludzkimi, rozumie ich istotę i rolę w zarządzaniu

Efekt k_U21

potrafi posługiwać się zasadami i instrumentami zarządzania jakością i wykorzystywania współczesnych technik informacyjno-komunikacyjnych w zarządzaniu

Efekt K_U22

potrafi wykorzystać podstawowe kategorie, pojęcia, prawidłowości i wyniki badań w rozwiązywania problemów i zarządzania marketingiem.

Efekt k_U23

potrafi wykorzystać nabytą wiedzę z zakresu rachunkowości finansowej i finansów przedsiębiorstwa do stosowania instrumentów rachunkowości finansowej oraz analizy i planowania finansowego jak również pozyskiwania środków finansowych w przedsiębiorstwie.

Efekt k_U24

potrafi wykorzystać nabytą wiedzę z zakresu informacji w procesie kierowania do zbierania i przetwarzania informacji, rozumienia roli systemów teleinformatycznych w procesie decyzyjnym i w zarządzaniu.

Efekt k_U25

potrafi prezentować zjawiska mieszczące się w ogólnie przyjętej normie społecznej, a także zjawiska dewiacyjne i patologiczne, pokazać sposoby radzenia sobie z transformacją, ukazać jej wszystkie aspekty i wielorakie skutki

Efekt k_U26

potrafi prezentować studia przypadku w zakresie mapowania ryzyka, analizy ryzyka dyskontynuacji, transferu ryzyka.

Efekt k_U27

potrafi wykorzystać nabytą wiedzę z zakresu instytucji finansowych oddziaływujących na przedsiębiorstwa i ich otoczenie oraz relacji łączących je z podmiotami niefinansowymi.

Efekt k_U28

potrafi wykorzystać podstawowe znaczenia ratingu w ocenie ryzyka podejmowanego na rynkach kapitałowych

Efekt k_U29

potrafi wykorzystać nabytą wiedzę do zarządzania finansami przedsiębiorstw oraz sposobów rozwiązywania ich problemów finansowych.

Efekt k_U30

potrafi wykorzystać znajomość teoretycznych podstaw zarządzania ryzykiem w przedsiębiorstwie, a także narzędzi służących finansowaniu ryzyka do zbudowania program ubezpieczeniowy dla przedsiębiorstwa

Efekt k_U31

potrafi wykorzystać nabytą wiedzę do przygotowania i ocena projektów inwestycyjnych

Efekt k_U32

potrafi wykorzystać nabytą wiedzę do podejmowania strategicznych, taktycznych i operacyjnych decyzji, dotyczących działalności gospodarczej na konkurencyjnym rynku

Efekt k_U33

potrafi wykorzystać nabytą wiedzę do zdobycia umiejętności prowadzenia analiz finansowych dotyczących instytucji finansowych.

Efekt K_U34

potrafi wykorzystać nabytą wiedzę z zakresu do wykonania prac projektowych, konfiguracyjnych i programistycznych w celu osiągnięcia zadanej funkcjonalności środowiska informatycznego.

Efekt k_U35

potrafi wykorzystać nabytą wiedzę do wdrażania i integracji systemów klasy MRP/ERP, a także uwarunkowań realizacji dużych przedsięwzięć informatycznych, z wykorzystaniem oprogramowania MS PROJECT / PRIMAVERA.

Efekt k_U36

potrafi wykorzystać znajomość dwóch specjalistycznych pakietów – SAS Enterprise Guide (analiza i raportowanie danych) i SAS Enterprise Miner (eksploracja i raportowanie danych) do procesów zarządczych.

Efekt k_U37

potrafi wykorzystać nabytą wiedzę dotyczącą zarządzania innowacjami do wdrożenia w różnych rodzajach przedsiębiorstw.

Efekt k_U38

potrafi wykorzystać nabytą wiedzę dotyczącą efektywności przedsięwzięć B+R do wdrożenia w różnych rodzajach przedsiębiorstw.

Efekt k_U39

potrafi wykorzystać nabytą wiedzę teoretyczną dotyczącą zarządzania wiedzą, a także narzędziami i systemami służącymi do wspomagania zarządzania wiedzą organizacyjną oraz osobistą i zbudowania system zarządzania wiedza osobistą oraz organizacyjną.

Efekt k_U40

potrafi wykorzystać nabytą wiedzę do transferu techniki z uwzględnieniem poziomów: międzynarodowego, narodowego oraz między - i wewnątrz - organizacji gospodarczych.

Efekt k_U41

potrafi wykorzystać nabytą wiedzę dotyczącą analizy strategicznej i planowania strategicznego w zarządzaniu innowacjami oraz stosowania wybranych metod analizy strategicznej i planowania strategicznego do rozwiązywaniu problemów zarządzania innowacjami.

Profil ogólnoakademicki - kompetencje społeczne

Efekt K_K01

rozumie potrzebę uczenia się przez całe życie

Efekt K_K02

rozumie, że w zarządzaniu wiedza i umiejętności szybko stają się przestarzałe

Efekt K_K03

rozumie potrzebę i zna możliwości dalszego kształcenia się (studia II i III stopnia, studia podyplomowe, kursy i egzaminy przeprowadzane przez uczelnie, firmy i organizacje zawodowe

Efekt K_K04

Zna przykłady i rozumie przyczyny wadliwie działających systemów ekonomicznych i zarządzania, które doprowadziły do poważnych strat finansowych i społecznych

Efekt K_K05

rozumie potrzebę zachowań personalnych i przestrzega zasad etyki, w tym uczciwości

Efekt K_K06

ma doświadczenia z pracą zespołową

Efekt K_K07

potrafi wykazać się skutecznością w realizacji projektów o charakterze społecznym, naukowo badawczym lub programistyczno wdrożeniowym, wchodzącym w skład studiów lub realizowanych poza studiami

Efekt K_K08

Potrafi przekazać informację o osiągnięciach zarządzania i różnych aspektach zawodu w sposób powszechnie zrozumiały